Das Unternehmen hat aus Vergangenem gelernt und ist stets an einer guten Arbeitsatmosphäre interessiert
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Selbstverständlich muss man sich bewusst machen, dass man auch Ziele des Unternehmens erreichen und sich dafür auch einsetzen muss.
Kommunikation
Es gibt kurze Kommunikationswege und regelmäßige Meetings. Es wird transparent über alle Themen gesprochen, sowohl Erfolge als auch Herausforderungen und über mögliche Lösungen diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Auch teamübergreifend herrscht ein starker Zusammenhalt, der durch regelmäßige Teamevents noch zusätzlich gefördert wird.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit; jeder kann sich also seine Arbeitszeit frei einteilen. Das hilft vor allem den Kolleg:innen mit Kindern oder anderen Verpflichtungen. Jeder kann sich frei entscheiden, ob er im Büro arbeiten möchte, oder doch lieber im Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe, man kann jederzeit mit seinem Anliegen an sie herantreten; auch werden die Meinungen der Mitarbeiter:innen gehört und Vorschläge durchdacht, sowie ggfs umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zwar im Vertrag geregelt, darüber hinaus hat man auch die Möglichkeit sich in anderen Bereichen zu bilden und wird dabei gefördert. Man hat die Möglichkeit sich selbst zu strukturieren und kann sich bei Rückfragen an Kolleg:innen oder Vorgesetzte wenden.
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung und Diversität gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist relativ jung, was aber auch daran liegen kann, dass das Unternehmen von der Struktur und dem Employer Brand eher die Generationen Y und Z anspricht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien (wie Laptop, Smartphone uvm.) werden gestellt und schnell ausgetauscht, sollte ein Gerät mal defekt sein.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche gibt es sicherlich Unternehmen, die mehr Gehalt zahlen; Jedoch kann ich mir nicht vorstellen, dass in diesen Unternehmen so viel anderweitig für die Mitarbeiter:innen getan wird. Das Gehalt ist stets pünktlich, Unkosten werden umgehend erstattet.
Image
In der Vergangenheit gab es viel Fluktuation, seitdem hat sich viel getan. ARTS hat die Kritik der ehemaligen Mitarbeiter:innen angenommen und an sich gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sowohl interne als auch externe Weiterbildungsangebote. Es gibt zudem einige, die neben der Anstellung studieren.