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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen.
Interessante Entwicklungsaufgaben.
Anerkennung durch die Chefs.
Keine Klimaanlage zu meiner Zeit, jetzt aber vorhanden.
Man läuft ca. 12 Minuten zur S-Bahn.
Ein Tisch-Kicker für die Pausen wäre noch gut.
Der Entwicklungsleiter gibt sein Wissen an das Team weiter und gibt konstruktive Verbesserungsvorschläge für die Arbeit und auch Erklärungen dazu, so dass man immer was dazu lernt. Das ist echte Teamarbeit.
Die Kollegen sind schon stolz auf ihr Unternehmen. Viele namhafte Kunden steuern ihr Unternehmen mit den BI-Lösungen von aruba. Und wenn man da Teile mitentwickelt hat, ist das motivierend zu sehen, wo überall die eigenen Dinge in der Praxis genutzt werden.
Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit ohne Stempeluhr. In der Kernzeit sollte man da sein, damit auch Ad-Hoc-Besprechungen möglich sind. Urlaubstage müssen - wie in dem meisten Betrieben denke ich - abgestimmt werden, wegen Stellvertretung und Entwickler-Hotline.
Weiterbildung wird so organisiert, dass spezielle interne Schulungen angesetzt werden, wo normalerweise ein Team geschult wird. Ja nach Thema muss man selbst auch ein Thema vorbereiten und vorstellen. Wie die Kollegen berichtet haben gibt es auch Seminare, die man extern besuchen kann oder externe Referenten kommen ins Haus, je nach Thema.
Übliche Vergütung für Praxissemesterzeiten.
Weiß ich nicht so genau. Auf jeden Fall wurde von Kunststoffflaschen auf Glasflaschen umgestellt. Die Getränke während der Arbeit sind frei.
Benötigt man Unterstützung, helfen die Kollegen mit ihrem Wissen und Erfahrung und geben die richtigen Anstöße, um die Aufgabe zu meistern.
Kollegen mit Erfahrung bekommen ihren eigenen Verantwortungsbereich, den Sie dann selbst gestalten.
In Entwicklungsmeetings werden Konzepte offen diskutiert und gegeneinander abgewogen. Die Meinung der Entwicklerkollegen ist mit entscheidend, da sie technisch tiefer drin sind als die Berater, der Vertrieb oder die Geschäftsleitung.
Moderne Büroräume mit unglaublich viel Platz für jeden Mitarbeiter. Wie die Ex-Kollegen berichtet haben, gibt es inzwischen auch eine neu eingebaute Klimaanlage, die für jedes Büro steuerbar ist. Dadurch ist es im Sommer nun angenehmer.
Aus den Kundenprojekten und vom Vertrieb kommt immer mal wieder eine Rückmeldung an die Entwickler, wenn eine Neuentwicklung gut angekommen ist. Das motiviert dann.
Ich konnte keinen Unterschied erkennen.
Dadurch, dass man stets die neueste Technologie und die aktuellsten Frameworks nutzen kann, macht es richtig Spass. Auch wenn manchmal Routinearbeiten anfallen; gehört eben auch dazu. Begeisterung für Softwareentwicklung sollte man haben. Der Freiraum für neue Ideen und Vorschläge ist da.
Innovative, spannende Entwicklungsaufgaben mit neuester Software-Technologie.
Gutes Image bei Kunden und Partner. Gute Produkte und gute Kundenbetreuung im Projekt und über die Hotline. Anwender loben die an der Praxis orientierte Gestaltung der Produkte.
Flexible Arbeitszeiten, aber mit Kernzeit.
Interne Wissensvermittlung wird gelebt.Es wird erwartet, sich aus eigenem Antrieb eigenständig stets weiter zu bilden. Externe Schulungen werden angeboten, orientiert an geplanten Entwicklungsprojekten.
GL beurteilt Mitarbeiter primär nach erbrachten Arbeitsergebnissen (Qualität, Zeitbedarf, Mitdenken) und ihrem Beitrag für das Unternehmen. Grundsätzlich ist das ja okay und gut für Mitarbeiter, die einen hohen Anspruch an sich selbst stellen und die die Erwartungen erfüllen können. Lösungsansätze werden offen diskutiert, am Ende entscheidet jedoch die GL, wie bestimmte Dinge gemacht werden sollen, wenn es mehrere Alternativen gibt.
Sehr gute Arbeitsbedingungen (große, moderne Büros, gute Anbindung).
GL informiert über aktuelle Themen, Erfolge, Mißerfolge und die Zielsetzungen.
Es werden keine Unterschiede gemacht zwischen Nationalitäten und Geschlechtern.
Für Top-Entwickler bietet sich ein tolles Arbeitsumfeld mit aktuellen Technologien. Etwas für wissbegierige IT-Profis, die ständig neue Herausforderungen brauchen.
eigentlich interessante Produnkte und interessante Aufgaben - wenn entsprechende Förderung und Weiterbildung betrieben würde
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Leistung wird als selbstverständlich angesehen.
Keine vernünftige Weiterbildung
Verhalten der Geschäftsführung und Chefs gegenüber den Mitarbeitern sehr von oben herab.
Bessere Einbeziehung der Mitarbeiter
Bessere Kommunikation
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter generell unzufrieden.
Produkte gut - Ruf verschlechtert sich durch Verhalten der GF