14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlichkeit ist ganz toll und grossartig
Er bezahlt sehr geringe Löhne
Muss unbedingt mehr Lohn zahlen
Einzelne Vorgesetzte, die ok waren, generell ein fürchterliches Arbeitsklima, sehr schlechte Bezahlung, sehr wenig Weiterbildung, viel Druck im Sinne von "versuch es doch, dich nimmt eh keiner" etc. Nahezu 0 Mitbestimmung.
Chaotisch. Viele Besitzwechsel mit unterschiedlichen Perspektiven für die Mitarbeiter.
Das Klima unter den Kollegen ist in der Regel sehr nett. Es wurden leider Unterschiede gemacht, ob man in der Verwaltungsetage saß oder im CCC.
Die Art wie diverse Gruppenleiter mit ihren Mitarbeitern umgingen, war herablassend. Es gab Kollegen, die hatten so etwas wie Narrenfreiheit, die machten, was sie wollten ohne Konsequenzen..
Externe Schulungen fanden nicht statt. Mitarbeiter wurden lediglich durch Kollegen geschult.
Vorgesetzte behandelte die Mitarbeiter wie Kinder.
Interne Dinge dauern einfach zu lange
Stress, der nicht abgefedert sondern eher als Druckmittel genommen wurde
Nie wieder
Nix
Für den Aufwand zu wenig Geld- und vor allen Dingen zu wenig dauerhafte Sicherheit
Geld war wichtiger als die Mitarbeiter
Hätte besser strukturiert werden können
Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel
der ganze Rest
abreisen u. neu bauen
Tägliches Anschreien von Mitarbeitern ist die Regel.
Keine Hinweise auch mal seitens Management auf Weiterbildung
Management "schläft" gerne gut und lange. Eigene Anregungen werden nicht beachtet.
Informationen werden sehr schlecht weitergereicht.
noch hält mich die Hoffnung, daß mal ein Management kommt, welches seinen Job versteht.
Außerdem der bisher gute Zusammenhalt unter Kollegen!
Klüngeleien, Cliquenbildung im Management, Rauswurf langjähriger Mitarbeiter "aus Kostengründen" bei gleichzeitigem teuren Einkauf externer Mitarbeiter für interne Aufgaben, Einscheidungslosigkeit, keine Perspektiven für Mitarbeiter, keine klare Firmenausrichtung
Mehr Orientierung an Kunden- und Mitarbeiterbelangen, weniger "Postensicherung" für die eigene "Clique"
So verdient kununu Geld.