Viele Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten für Professionals
Kommunikation
Kommunikation wird immer dann schwieriger, wenn die Firma wächst. Hier wird momentan aktiv an einer Verbesserung der Kommunikation gearbeitet, regelmäßige Coffee-Talks lassen Raum für direkte Fragen und Kritik, Feedback und Folgerungen aus den Coffee-Talks werden direkt kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Direkte und ehrliche Kommunikation, gelebte Fehlerkultur, Teams werden aktiv durch Agile Coaches unterstützt
Work-Life-Balance
Je nach Teams sicher unterschiedlich. Bei uns in den Teams gibt es eine 0-Überstunden-Politik, HomeOffice in Team-Abstimmung, Elternzeit ist unter den Mitarbeitern gerne gesehen, flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Teams werden oft in strategische Entscheidungen mit einbezogen, so wurde mein Team gefragt, welche Projekte wir als nächstes angehen wollten: ein großes anspruchsvolles Projekt über 1 1/2 Jahre oder in der gleichen Zeit 3 kleinere überschaubare Projekte. Das Team konnte über Pro/Contra diskutieren und entschied sich dann für das große, anspruchsvollere Projekt.
Interessante Aufgaben
Faire Verteilung der Aufgaben unter allen Team-Mitgliedern, Student*innen erhalten entsprechend der Skill-Entwicklung dieselben Tasks, die auch die fest angestellten Mitarbeiter*innen erhalten. Full-Stack ist uns sehr wichtig, wobei jede*r den Freiraum hat, sich in seinen/ihren Spezialgebiet(en) weiter zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Die Quote an männlichen Entwicklern ist recht hoch. Es wird aber aktiv daran gearbeitet, eine diversere Mitarbeiterstruktur zu etablieren (Mentor*innen-Programm an Universitäten). Wiedereinstieg und Quereinstieg wird durch Mentoring gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden selten ältere Mitarbeiter*innen eingestellt (40+, Software Entwickler*in).
Arbeitsbedingungen
Helle, voll klimatisierte Räume. Größe der Räume konnte durch die Teams selbst bestimmt werden. Windows-Laptops, 2 Monitore, freies Equipment: super! MacBooks und Linux-Rechner gibt es auf Anfrage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obstkörbe: lokal und Bio
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Berliner Branchendurchschnitt, könnte besser sein, aber viele Goodies: BVG-Ticket, Firmenwagen/Firmenrad, Kantinenzuschuss
Image
Firma ist in vielen Bereichen ein typischer "hidden hero". Viele Mitarbeiter sehen das Image von innen schlechter, als unsere Projekt- und Produktpartner. Das gute äußere Image müsste besser nach innen getragen werden.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Teams sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (Konferenzen, Meetups, Freiraum für Eigenrecherche). Kostenintensivere Weiterbildungen müssen aber aktiv und stark von den Mitarbeiter*innen eingefordert werden. Bisher gabs es nur ein schwaches firmenweites Weiterbildungsmanagement. Es wird aber aktiv an einer Verbesserung in 2020 gearbeitet (Ausbau des People Managements -> Schaffung mehrerer neuer Stellen)