AS 

Abrechnungsstelle 

für 

Heil-, 

Hilfs- 

und 

Pflegeberufe 

AG

Bewertung

Lieber Ex-Mitarbeiter/Mitarbeiterin,
gerne möchte ich zu deiner Bewertung Stellung nehmen. Ich finde es immer sehr schade, dass uns Mitarbeiter verlassen, ohne mit uns über die Unstimmigkeiten gesprochen zu haben. Selbst wenn man für sich entschieden hat, das Unternehmen zu verlassen, ist es doch sehr kollegial die Probleme anzusprechen. Nur so können wir eine Lösung für die Zukunft finden.

Die AS AG ist in den vergangenen Jahren sehr stark gewachsen, daher ist es auch immer wieder eine Herausforderung so schnell wie möglich zusätzliches Personal einzustellen. Parallel zu unserem Wachstum gelang es uns leider nicht so kurzfristig zusätzliche Räume anzumieten. Dieses Problem ändert sich jedoch in den kommenden Wochen. Wir erhalten einige zusätzliche Räume und somit haben die Mitarbeiter wieder mehr Platz zur Verfügung. Es ist richtig, dass wenig Platz zur Verfügung stand, jedoch bieten wir Mitarbeitern die Arbeit im HomeOffice an.

Unbedingt möchte ich jedoch auf das Thema Mobbing eingehen. Niemand soll und darf im Hause gemobbt werden. Dabei spielt es überhaupt keine Rolle, ob wir von der Geschäftsführung, der Teamleitung, der Sachbearbeitung oder der Azubis sprechen. Mitarbeiter, die sich gemobbt fühlen, müssen sich schützen und umgehend das Gespräch mit mir oder einer anderen Vertrauensperson suchen. Wir werden Gespräche führen und versuchen immer zu schlichten und Lösungen zu finden. Aufgrund unseres starken Wachstums bestehen Möglichkeiten eines Abteilungswechsels.

Wir suchen nicht ausschließlich Mitarbeiter, die in ihrer Vergangenheit im Bereich der Abrechnungen tätig waren. Wir wollen auch gerne Quereinsteigern die Möglichkeit geben, sich in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Wir sind sehr zufrieden mit unseren Mitarbeitern, die z.B. aus dem Medizinischen Bereich oder dem Kaufmännischen Bereich kommen. Wir unterscheiden bei den Einstellungen nicht nach Alter oder Herkunft. Uns ist es wichtig, dass der Mitarbeiter motiviert, zuverlässig und bereit ist, sich einer neuen Herausforderung zu stellen. Der Mitarbeiter soll sich in seinem Team wohl fühlen und gerne bei uns arbeiten.

Die Arbeitsmenge ist zu Beginn des Monats höher als zum Ende, das ist korrekt. Aber in jedem Unternehmen gibt es Stoßzeiten. (In der Gastronomie z. B. arbeitet man auch überwiegend am Abend oder an den Wochenenden.) Wir versuchen zusätzliche Mitarbeiter zu gewinnen, damit eine gute work-life-balance möglich ist.

Bei 250 Mitarbeitern gibt es immer wieder einen Wandel. Es ist nicht jeder geeignet eine Führungsposition zu übernehmen. Wenn ein Mitarbeiter sich verändern möchte, darf er mich gerne ansprechen.

Das Gehalt wird im Arbeitsvertrag vereinbart. Wie du weißt wird bei uns jeder Mitarbeiter einmal pro Jahr berücksichtigt, wenn es um die Gehaltsanpassung geht. Hierbei wird auf die Entwicklung jedes Einzelnen geschaut. Die Sonderzahlung wird individuell nach verschiedenen Kriterien gezahlt. Jedoch weder gelost noch gewürfelt! Jeder sollte auf seine Leistungen schauen und sein Gehalt/Sonderzahlungen schauen.

Selbstverständlich wird der Müll auch von unseren Reinigungskräften getrennt. Unsere Reinigungsperlen erledigen ihre Aufgaben sehr gewissenhaft. Jeder Mitarbeiter sollte jedoch seine Kollegen, und dazu gehören auch die Reinigungskräfte, mit Respekt behandeln. Ich als Mitarbeiter möchte mich wohl fühlen, dazu gehört auch, dass ich meinen Arbeitsplatz sauber hinterlasse und nach dem Toilettengang gerne noch einen kritischen Blick zurück werfe.

Schade, dass wir hier abschließend miteinander kommunizieren. Gerne hätte ich mit dir das Gespräch geführt, bevor du das Unternehmen verlassen hast. Dennoch wünsche ich Dir alles Gute und Zufriedenheit bei deinem neuen Arbeitgeber.