Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenArbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Magdeburg e.V. Vorstellungsgespräche
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hilfe - Bewerber - was tun
Verbesserungsvorschläge
Solch unstrukturiertes und ungeordnetes Gespräch in zweifacher Ausführung habe ich noch nie erlebt. Man hatte immer das Gefühl, hu, ist das Gespräch vorbei, geh endlich. Man musste nachfragen, wie es weitergeht. Es kam nichts von allein. Im ersten Gang waren es ca. 20 Bewerber. Im zweiten Gang immer noch 5 Bewerber und das Gespräch war nicht irgendwie spezieller. Hatte das Gefühl, Keiner wollte Entscheidungen treffen, alle wirkten unsicher.
Nach Strukturierung der telefonischen Einladungen und der Gesprächstermin konnte ich aber sehr genau abschätzen wann der evt. Anruf für die Zusage oder dann später die postalische Absage kommen muss. Telefonisch abzusagen traut sich fast Keiner zu. Im zweiten Gespräch gab es sehr aggressive Sätze, wobei die betreffende Person es nicht zustande brachte, dem Gegenüber (mir) dazu in die Augen zu schauen, der Blick gesenkt. Unverständlich.
Bewerbungsfragen
- im ersten Gespräch: Erzählen Sie mal was von sich selbst. Was wollen Sie verdienen?
- im zweiten Gespräch: Was wissen Sie über den ASB? Hatte im zweiten Gespräch mehr Tiefgründigkeit erwartet.