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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeiter-Samariter-Bund Kreisverband Zwickau e. V die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Kreisverband Zwickau e. V
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiter-Samariter-Bund Kreisverband Zwickau e. V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    83%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betrieb bestand aus 30-35 Mitarbeiter

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

waren nicht immer verlässlich

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zu viele Dienste in Frühdienst und Spätdienste und zu viele Tage am Stück

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nettes Team, gute Arbeitsbedingungen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Transparenz, von GF bis zum Angestellten

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team

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