13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige wirklich tolle & engagierte Kollegen die ich jederzeit sehr gerne zu einem neuen potenziellen AG mitnehnmen würde. Nur leider werden die auch systematisch demotiviert und werden zum Teil wie die Anderen
99,9%
Mal den erfahren Mitarbeitern mit langjähriger Berufserfahrung aus verschiedenen Unternehmen zuhöhren und nicht gleich alles abschmettern.
Den Blick in die Zukunft richten und nicht auf den alten unorgansierten Dingen rumreiten.
gehezt, getreten, man ist im Firmenslang Aussendiener ! und wird auch so behandelt
Deutlich sinkend, die Zeichen der Zeit werden nicht erkannt, der Servicegedanke ist oft nicht vorhanden. Oft ensteht der Eindruck "Kunde droht mit Auftrag". Das traurige: Überwiegend tolle Produkte und Kundenzufriedenheit. Gemacht daraus wird nichts
Überstunden werden "geplant"
Die haben was fasch verstanden: Die "Fossilen sind böse und müssen weg", sinnlose kreuz und quer Fahrten im AD. Sonst auch nur alles mer Sein als Schein.
Aussendiener bleibt Aussenediener und wird nicht gehört
Bestens ! - ein paar Abweichler gibt es immer
Alles wir in Frage gestellt & erfahrene MA´s als unwissend hingestellt
"Aussendiener", also Diener ist Programm und man wird auch so behandelt !
Infos gibt es meistens nur auf Anforderung
Das Schmerzensgeld wurde zulezt stark erhöht, dennoch sind mehrere Kollegen auf dem Sprung. Geld ist halt doch nicht alles.
Der Kampf um Informationen und die Herausforderung vieles selbst heraus zu finden müssen machen den Job mehr als spannend
Ladestationen für e-Autos
Die Abschaffung des Job-Bikes
Lockeres und professionelles Arbeitsklima
Durchweg positiv, ich selbst habe das Unternehmen bereits mehrfach weiterempfohlen
Gleitzeit mit Überstunden Ausgleich, Überstunden werde am Ende des Jahres ausgezahlt
Weiterbildungen werden von Führungskräften sehr stark unterstützt
Gehalt mit Leistungs- und Gewinnabhängigen Boni, sowie Kindergartenzuschuss, Mitarbeiterboni, Kopfgeldprämien etc
Es wird bei Validierungen auf tierversuchsfreie Tests wertgelegt und dies wird vom Management unterstützt
Ehrlichkeit wird unter Kollegen und von Vorgesetzten sehr geschätzt
Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr wertgeschätzt, da diese über Wissen verfügen, welches kaum noch in der Firma vorhanden ist
Helfen bei Prioritäten, liefern konstruktive Kritik und bewerten Mitarbeiter fair
Persönlicher Laptop, höhenverstellbare Schreibtische, kontaktlose Verbindung zu den Beamern in Seminarräumen, W-Lan in der ganzen Firma
Wird stetig verbessert
Ich könnte keine Diskriminierung anders geschlechtlicher Mitarbeiter feststellen
Abwechslungsreiche Aufgaben von Dokumentation über Validierung und Verifizierung bis hin zu Fertigungsoptimierung
Nette Kollegen, interessante Aufgaben, spannender Markt, Mut zur Veränderung, BioBistro, Fitnesscenter, Dachterrasse
Weiter an der internen Kommunikation arbeiten, Personal aufstocken, die versprochenen Förderprogramme und das neue Gehaltsmodell umsetzen
Die Atmosphäre in der Abteilung ist sehr gut, an den Kaffeebars und bei Unternehmensfeiern trifft man auch nette Kollegen aus anderen Abteilungen.
Das Image des Unternehmens im Markt ist sehr gut. Es ist in vielen Marktsegmenten gut aufgestellt. Die aktuellen Lieferengpässe in vielen Branchen, wie auch der Medizintechnik, beeinträchtigen die Arbeitsaufgaben und erhöhen den Arbeitsaufwand. Das ist gleichzeitig eine Herausforderung für jeden einzelnen und führt teils zu Reibung zwischen Mitarbeitern und Abteilungen. Es finden derzeit Umstrukturierungen statt und das Personal wird aufgestockt, um sich intern besser aufzustellen. Asclepion wächst und befindet sich im Wandel.
Es gibt viel Arbeit, aber durch die flexiblen Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gleittage und ausreichend Urlaub schafft man eine gute Balance.
Die Geschäftsleitung hat in den letzten Monaten einiges nachgeholt und u.a. ein Förderprogramm für Mitarbeiter angekündigt.
Die gebotenen Benefits des Unternehmens sind in den letzten Monaten weiter ausgebaut worden und sehr umfangreich. Es wird derzeit an einem neuen Gehaltsmodell gearbeitet, was künftig weitere Vorteile bieten soll.
Es wird darauf geachtet nicht verschwenderisch mit den Ressourcen umzugehen und der erste Schritt zur Elektromobilität ist dank Ladesäulen gegangen. Es ist aber noch ausbaufähig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Wir haben immer wieder Rentner, welche gerne weiterarbeiten und denen die Möglichkeit dazu gegeben wird. Die Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt und bereichern das Unternehmen.
Sehr gut. Man wird in Entscheidungen eingebunden. Projekte und Arbeitsaufgaben werden sinnvoll begründet. Der Vorgesetzte steht bei Fragen zur Verfügung.
Die IT-Technik ist auf dem neusten Stand. Die Büroräume sind insbesondere im neuen Unternehmensgebäude sehr gut klimatisiert und eingerichtet. Die Dachterrasse ist ein besonderes Highlight.
Während der Betriebsversammlungen informierte die Geschäftsleitung über die neusten Entwicklungen im Unternehmen und Markt. Über die üblichen Wege (Meetings, Mails usw.) bekommt man die notwendigen Informationen, um seine Arbeit zu erledigen, und an den Kaffeebars/ der Raucherinsel erfährt man den neusten Klatsch und Tratsch.
Jeder hat die gleichen Chancen.
Die Vielfalt der Aufgaben macht den Job sehr abwechslungsreich und nie langweilig.
-Tolle offene Büroräume und tolles neues Gebäude
-Familienfreundliches Arbeitsklima
-Mitarbeit an technisch hochwertigen Produkten
-Mitgestaltungsmöglichkeiten selbst als kleiner Mitarbeiter
-Erfolgreiche Firma mit positiver Bilanzentwicklung (Jahr für Jahr)
...dass jede Abteilung zum Teil ihr eigenes Süppchen kocht. Mit mehr gemeinsamen An-Einem-Strang-Ziehen wäre noch viel mehr möglich.
-Etwas mehr Entscheidungsfreude der Entscheidungsträger wäre manchmal ganz gut
-Priorisierung der Sachen in denen man wirklich gut ist
-Einführung einer Tarifstruktur
-Einführung einer Firmenkultur, wo man sich gegenseitig mehr auf die Schulter klopft, um mehr von einem "Wir"-Gefühl zu erzeugen
Insgesamt leider mittelmäßig. Eigentlich sind die meisten zufrieden, aber es gibt Unmut über Entscheidungen und fehlende Entwicklung in bestimmten Bereichen, die zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen würden. Tolle offene Büros, die fürs Arbeitsklima zuträglich sind.
In der Branche denke ich ganz gut, in der Stadt selbst und außerhalb der Branche eher unbekannt
- Familienfreundlich
- es gibt kein Problem, wenn man mal Termine hat
- teilweise wird Mehrarbeit quasi vorausgesetzt (wie überall)
Es werden Möglichkeiten gegeben, die Begrenzungen sind aber nunmal die, die es im Mittelstand eben gibt (so viele höhere Positionen gibt es eben einfach nicht). Es gibt viele junge Menschen im Unternehmen, denen Verantwortung gegeben wird, was doch sehr positiv ist.
Es gibt jährlich > 1.5 Monatsgehälter als Prämie (sofern es gut läuft, was es auch tut), ansonsten ist das Grundgehalt "in Ordnung" . Man ist nicht im Bereich der großen Firmen in Jena, aber von "grottig" ist man deutlich entfernt. Dennoch ist gerade das Thema Gehalt und die fehlende Tarifbindung ein entscheidender Punkt an welchem die Firma arbeiten muss, um einen weiteren Schritt nach vorn zu machen.
Gutes Miteinander unter Kollegen
Vorbildlich
Kann ich nur für meine Abteilung bewerten und da gibt es wenig zu bemängeln.
Tolles neues Gebäude, Beschaffung von neuer Technik nie ein Problem, Arbeitsmittel werden bei Bedarf eigentlich ohne Ausnahme besorgt. Es ist jetzt nicht so, dass Geld keine Rolle spielt, aber man kann sich nicht beschweren.
Vielleicht das größte Problem, dass es Probleme über die Abteilungen hinaus gibt. Abteilungsintern klappt es ganz gut.
Tatsächlich eine Stärke der Firma meines Erachtens. Es herrscht nahezu Parität in Abteilungs-/Teamleitung.
Medizintechnik ist manchmal gefangen in den regulatorischen Grenzen. Die entwickelten und produzierten Geräte sind aber schon sehr modern und state-of-the-art.
Ist in Ordnung, könnte aber noch etwas besser sein.
Flexible Arbeitszeit, neues Gebäude, tolles Kollegium, spannende Branche
Betriebsrat könnte engagierter handeln und die Interessen des AN besser vertreten.
Das Arbeiten mach Spaß. Innerhalb der Abteilung und auch übergreifend herrscht ein toller Umgang.
Aufgrund der Gleitzeitregelung liegt es an einem selbst, wie die Zeit optimal genutzt wird.
Man kann eigene Initiativen einbringen, welche unterstützt werden.
Man kann leicht Freundschaften schließen, sofern man dies möchte.
Gegenüber älteren Kollegen gibt es stets Verständnis und Nachsicht. Ggfs. Werden ausgeschiedene Kollegen zu Firmenevents eingeladen.
Es gibt Unterschiede zwischen den Führungsstilen in den Abteilungen. Es wird Verantwortung übergeben und Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung gegeben.
Wunderschönes neues Gebäude mit guter technischer Austtatung.
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation reibungslos.
Meines Wissens wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht.
Sehr breites Aufgabenspektrum mit tollen Highlights und operativer Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten
Wenig Struktur, Arbeitsabläufe schlecht organisiert teilweise zwischen den Abteilungen. Mitarbeiter sind wenig motiviert und daher auch keine Mitarbeiterbindung ans Unternehmen. Dadurch stets eine hohe Fluktuation.
Strukturen und Arbeitsabläufe festlegen. Neue Produkte als Erstmuster testen/ einführen und dann erst zum Verkauf.
Es kommt auf die Abteilung an. Viele Abläufe sind schlecht organisiert, was dazu führt das die Verantwortung teilweise zwischen den Abteilungen hin-und hergeschoben wird. Einige Abteilungen stehen verstehen sich untereinander schlecht, was es noch schwieriger gestaltet.
Wie ein Kartenhaus, was in sich zusammen fällt.
Gleitzeit ist gut, Termine konnte man so auch mal kurzfristig wahrnehmen. Man war teilweise schon flexibel. Homeoffice ist möglich.
Wurde teilweise angeboten.
Nicht gut. Einzelne Kollegen abteilungsübergreifend verstehen sich gut. Es gibt aber auch Grüppchen, wenn man da nicht reinpasst, wird es schwierig.
Hohe Fluktuation, dadurch oft neue Kollegen, die man neu kennenlernt.
Direkte Vorgesetzte sind ein guter Ansprechpartner. Darüber hinaus leider enttauschend, wenig Vorbildfunktion und kein guter Führungsstil.
Das ist soweit in.O.
Der Buschfunk ist meist schneller. Wichtige Infos wurden u.a. zu spät bekanntgegeben.
Teilweise scheint der Eindruck, dass mit zweierlei Maß gemessen wird.
Die Aufgabengebiete sind sehr umfangreich. Dadurch immer etwas anderes, somit abwechslungsreich und spannend.
Flexible ArbeitszeitenVerhältnismäßig gute Bezahlung Arbeitsaufwand ist übersichtlich
Ich finde die Art, wie man mit den MA umgeht, nicht in Ordnung. Die Geschäftsführung hat sehr großen Anteil daran.
Seinen MA richtig zuhören und Ihnen gegenüber Respekt zeigen.
Sozialleistungen
Arbeitszeiten
Bereitschaft neue Wege zu beschreiten ist nur bedingt vorhanden
Feedback zu Optimierungen wird bedingt angenommen
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und den Mensch in den Mittelpunkt stellen
Es kommt auf den Kollegenkreis an.
Das Image der Firma wird von den meisten Mitarbeitern nicht vertreten.
Flexible Arbeitszeiten und ein gesundes Arbeitsspektrum.
Die Kommunikation findet statt, jedoch werden Aufgaben vermeintlich auf andere Personen abgeschoben.
Unter Branchenschnitt
Sehr gutes Arbeitsklima, Gleitzeit, Qualität der Produkte
Kommunikation, Weiterbildunsmöglichkeiten
Bessere Kommunikationswege, fairer Umgang mit Kollegen im Bereich Entwicklung, Fokus auf bessere Umsetzung von Prototypen in Serie
So verdient kununu Geld.