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ascon 
Unternehmensgruppe
Bewertung

Kann diesen Arbeitgeber nicht empfehlen.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn war ok. Aber rechtfertigt trotzdem nicht was einem alles abverlangt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich alles außer den Lohn.

Verbesserungsvorschläge

Hundehaltung in kleinen Büro nicht ideal wegen dem unangenehmen Geruch.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist wie es von der Führungsebene vorgelebt wird sehr launisch und impulsiv.

Kommunikation

Sehr schlecht. Aufgrund der kleinen Größe des Teams müsste man eigentlich meinen dass es gut funktioniert - aber Fehlanzeige! Es gibt keine klaren Strukturen was oft zu Meinungsverschiedenheiten und Missverständnissen im Team führt.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Die Führungsebene leitet Führungs-Workshops zum Thema "Führung von Mitarbeitern" und sollte diese am besten mal selbst besuchen. Keinerlei Empathie für die Angestellten. Diese sollen einfach funktionieren und haben zu springen wenn sie gerufen werden.

Gleichberechtigung

Die Führungsebene hat seine Lieblinge. Die sich auch mal schnell ändern können. So bilden sich Grüppchen und man steht fix auf der Abschussliste.

Arbeitsbedingungen

Zum Glück darf man Home Office machen. In dem Irrenhaus hält man es eh nicht aus...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann nicht bewertet werden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten und keinerlei Förderprogramme.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan AuerInhaber

Sehr geehrter Feedbackgeber,

eine ehrliche, offene und konstruktive Feedbackkultur mit Mitarbeitern und Kunden ist für uns ein wichtiger Baustein, um uns verbessern zu können. Reflektierte Bewertungen auf solchen Plattformen ermöglichen es Arbeitgebern die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Kunden zu verbessern und geben potenziellen Bewerbern die Chance mehr über das Unternehmen zu erfahren.

Die Glaubwürdigkeit und das Ziel der Plattform wird aber zerstört, wenn Einträge für einen persönlichen Rachefeldzug missbraucht werden, wie in diesem Fall.

Gerade als kleines Unternehmen sind wir darauf angewiesen, dass unsere Mitarbeiter ihren Job ordentlich machen und sich vertrauenswürdig und loyal verhalten. Wir können daher weder tolerieren, dass wichtige Aufgaben reihenweise liegen gelassen werden, noch dass vorhandene Freiräume für private Zwecke genutzt und Dokumente für persönliche Vorteile gefälscht werden.

Arbeitsverhältnisse enden deshalb zwangsweise, wenn die Arbeitsleistung trotz vieler Gespräche konsequent nicht erbracht wird und solchen Mitarbeitern strafrechtliche relevante Vergehen nachgewiesen werden können.

Die Bewertungsfunktion dieser Plattformen nach einer solchen Kündigung für eindeutig unwahre und konstruierte Vorwürfe zu nutzen, ist ausgesprochen unprofessionell und richtet immensen Schaden an, passt hier aber ins Gesamtverhaltensbild.

Wir wünschen Ihnen dennoch für Ihre berufliche Zukunft viel Glück.

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