Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ascon Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliche Teammeetings, monatliche Gesamtunternehmensmeetings und adhoc Meldungen, wenn etwas wichtiges passiert ist, halten einen immer auf dem aktuellsten Stand.
Das Team ist jung, ehrgeizig und will etwas erreichen, aber trotzdem kommt der Spaß mit und untereinander nie zu kurz. Hier arbeitet jeder für den anderen, weil alle wissen, dass man zusammen erfolgreicher ist.
Urlaub, Gleitzeit, Überstunden können sehr flexibel genommen werden. Auch Homeoffice ist nach Rücksprache jederzeit möglich. Teilweise aber sehr lange Arbeitstage.
Haben immer ein offenes Ohr. Manchmal etwas schwer zu fassen aufgrund vieler auswärtiger Termine. Wenn man da eine gewisse Flexibilität mitbringt findet man aber auch hier zeitnah zusammen.
Jeden Tage neue spannende und wechselnde Aufgaben bzw. Persönlichkeiten mit denen man zu tun hat. Durch das Projektgeschäft gibt es hin und wieder etwas Leerlauf, der aber sinnvoll für interne Projekte genutzt wird, sodass auch hier Prozesse verbessert werden können.
Erfolge werden gefeiert, wenn sie eintreten. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und loben gute Arbeit. Es gibt keine Bevorzugung einzelner Mitarbeiter. Alle werden gleich behandelt.