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ASG 
Anästhesie 
& 
Schmerztherapie 
GbR
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASG Anästhesie & Schmerztherapie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASG Anästhesie & Schmerztherapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASG Anästhesie & Schmerztherapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist super, die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachabteilungen macht unfassbar viel Spaß.
Allerdings wächst die ASG gerade so stark, dass die anfallende Arbeit kaum noch in der vorgegebenen Zeit zu schaffen ist.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keine Stärke der Führungsebene.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super. Durch den erhöhten Stresspegel fängt es da leider auch an zu bröckeln.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abnehmend.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schulungen zur Mitarbeiterführung würden bestimmt etwas verändern. Es werden Unterschiede gemacht. Hier gibt es „Lieblinge“.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Schwierig zu beurteilen. Es gab durchaus gute Tage, die waren aber sehr selten.

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