6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Sie ist immer schlecht gelaunt
Hat immer schlechte Laune
Pünktliche Lohnzahlung
Gehalt, Benefits
Arbeitsbedingungen attraktiver machen, um genügend Personal zu bekommen.
Nach mehr als 3 Monaten der Beendigung des Arbeitsverhaltnisses noch kein Arbeitszeugnis erhaten.
Wenn die Chemie stimmt ist sehr gutes Arbeiten, nur nicht jeder Vorgesetzte hat die gleichen Ansichten, wenn es um die Weitergabe von Informationen geht.
Teilweise alte Diensttelefone (Tastenhandy, kein Touch, keine Appinstallation möglich)
Dass Quereinsteiger eine Chance bekommen.
Fehlende Fachlichkeit und Professionalität auf ganzer Linie!
Professionalität und Fachlichkeit sollten dringend gesteigert werden.
Wertschätzende Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen üben.
Teams entstehen lassen und leiten lernen.
Kein Wir-Gefühl. Geringschätzende Kommunikation durch die Leitung. Stetige Fluktuation der Mitarbeiter*innen (wenige Wochen bis Monate) bzw. hoher Personalmangel. Keine Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen. Fehlende Fachlichkeit.
Die geringe Bezahlung, hohe Fluktuation und fehlende Fachlichkeit hat sich herumgesprochen...
Die Zeiteinteilung war relativ frei, je nach Kernzeiten. Dennoch bestand "Gruppenzwang" bezüglich der Arbeitszeiten.
Weiterbildungen werden teilweise durch Leitung eigenmächtig festgelegt bzw. abgeändert.
Durch die hohe Fluktuation entsteht kein "Team". Jeder kämpft für sich. Auch neue Kolleg*innen werden nicht eingearbeitet, sondern ins kalte Wasser geworfen. Die Anderen schauen dabei zu...
Wenig Ansprechbarkeit. Keine Transparenz der Entscheidungen, weder fachlich noch personell. Geringschätzende Kommunikation.
Mehr über- als miteinander...
Teamsitzungen werden nur für terminliche Absprachen und reine Informationsweitergabe genutzt. Es findet kein inhaltlicher Austausch statt.
Mindestlohn und verspätete Lohnzahlungen...
Geringer bis kein Einfluss auf Arbeitsinhalte.