Viel Potenzial sich und die Umgebung weiterzuentwickeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Wir wirtschaften und Planen sehr restriktiv. Auf kurz-/mittelfristige Sicht ist es für Arbeitnehmer eine sichere Bank.
2. Ich kann mich über viele Bereiche einbringen, und coole Weiterentwicklungen anstoßen
3. Wir beschränken uns nicht mehr nur auf deutschsprachige Kollegen um besser zu werden.
4. Trotz des Umstandes, dass wir zu 100% in Investorenhand sind wagen wir neue Strukturen und bauen neue Bereiche auf. Damit sind wir nicht nur kurz-/mittelfristig unterwegs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Wir wirtschaften und Planen sehr restriktiv. Das hat klare Nachteile im Wachstum.
2. Man merkt, dass das niemand im Unternehmen arbeitet, der Anteile am Unternehmen hat. Hier wird auf die kurz-/mittelfristigen Exit-Strategien der Investoren geachtet. Das führt m.M.n. zu keinen langfristigen Strategien.
3. Wir haben keine Marke und trauen uns zu wenig in diese zu investieren.
4. Wir brauchen viel mehr starke Leute, die sich auf die Hinterbeine stellen und Bereiche und Kollegen in deren Entwicklung verantworten, um diese/uns weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovationen, Kapazitäten für diese und Einsatz neuer Technologien fordern.
Arbeitsatmosphäre
Der soziale Aspekt ist hervorragend.
Ich finde, es mangelt an kreativer Zusammenarbeit über die Bereiche hinaus. Teils sind Bereiche einfach nie im Büro und alles ist sehr eingekapselt. Ich würde mir mehr kreatives Miteinander und gegenseitige Unterstützung zur Weiterentwicklung, v.a. bereichsübergreifend wünschen.
Kommunikation
Sowohl zwischen Frankfurt Oder und Berlin, unterschiedlichen Herkünften und Sprachen als auch zwischen den wenigen Hierarchie-Stufen gibt es keine Kommunkationsbarriere. Es wird mit gegenseitigem Respekt und meist auch humorvoll kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation und Stimmung immer sehr gut.
Auf Grund von Remote-Arbeiten ist es schwer, zwischen den Teams eine persönliche Verbindung aufzubauen. Zumindest Marketing, Sales, FiCo, Data und CPM sind meistens da, was Spaß macht. In letzter Zeit spürt man wieder zu ein stärkeres Miteinander, v.a. zwischen den Abteilungen entwickelt.
Durch das stark präsente Home Office und die räumlichen Trennungen kommt man einfach nicht mehr so gut in den Austausch zwischen Teams, was sich natürlich negativ auf die Kommunikation auswirkt.
Work-Life-Balance
Super. Ich komme gerne ins Büro und treffe Kollegen. Kann aber auch immer von überall arbeiten. Hier genieße ich vollstes Vertrauen. Zwischendurch einkaufen, Kinder abholen etc., arbeiten von XYZ, geht alles, solange man das Vertrauen nicht verliert.
Am Ende zählt die Kommunikation und natürlich klare Ziele und Transparenz.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein sind sehr gut zu meinen Vorgesetzten und zwischen diesen.
Ich würde mir von Vorgesetzten mehr wünschen, dass diese zur stetigen Weiterentwicklung und Wachstum ihrer Bereiche beitragen und das auch von ihrem Bereichen und sich selbst fordern. Viele tun dies, einige erfüllen und erhalten nur den Status quo und bremsen so das Unternehmen in der Weiterentwicklung aus.
Interessante Aufgaben
Auf Grund des Potenzials in allen Aufgabenbereichen innovative Ideen einzubringen, mangelt es nicht an neuen Herausforderungen zu wachsen. Lediglich die Priorisierung dessen (Kapazitäten) stehen einem wie überall im Weg.
Dabei gibt es aber natürlich immer auch notwendige Aufgaben, die nicht anspruchsvoll erscheinen.
Gleichberechtigung
Ich konnte noch nichts gegenteiliges wahrnehmen. Ob Gender oder Herkunft, spielt in Diskussionen und bezgl. des gelieferten Arguments keine Rolle. Man muss sein Argument und die Beobachtungen nur vorbringen, egal wie viele gleichgeschlechtliche Identitäten am Tisch sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunterschiede werden hier nicht wahrgenommen. Das Thema ist wichtig und jeder bringt seine Erfahrung und Ideen ein.
Arbeitsbedingungen
Ich komme gerne ins Büro, trotz der fünf Stockwerke. Die tragen zur Fitness bei. Allerdings ist sind die Räume nicht Meetingtauglich, die Räume sehr hellhörig und es gibt (noch) keine Stehtische (sind jedoch im Auswahlverfahren).
Auch für das Homeoffice wurde mir alles an Elektronikequipment geschickt, was ich erfragte (sehr guter Monitor, Stand, Peripherie ...).
Man kann an den Räumlichkeiten noch viel verbessern. Ein hervorragendes HR Team kümmert sich mit einem Kreis von Kollegen bereits darum. Auch hier hört man auf Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser gesamtes Geschäftsmodell dreht sich rund um unser Umweltbewusstsein und für die mir bekannten Kollegen ist das auch ein großer Ansporn hier zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in meinem Bereich marktüblich, jedoch nicht überzogen. Damit stellt die Firma aber auch sicher, dass man sich nicht in schwierige finanzielle Lagen bringt und gute Leute wieder gehen lassen müsste.
Durch die noch schlanke Organisation, hat man richtig gute Möglichkeiten sich selber zu entwickeln und Einfluss auf ein Unternehmen seine Entwicklung zu nehmen.
Image
Nur drei Sterne, weil unser Image nicht existent ist. Unsere Leute in Frankfurt Oder leisten klasse Arbeit und richtig gute Produkte, wie unsere Kunden (bis auf Ausnahmen natürlich) bestätigen.
In Berlin brauchen wir uns ebenfalls nicht zu verstecken.
Man kann auf die Leistung, als auch unser Produkt stolz sein.
Marketing arbeitet daran ;)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich einbringt und Karriere und Weiterentwicklung fordert, dann steht einem niemand im Weg. Man kann sich ziemlich breit aufstellen und einbringen, wie ich es vorher noch nicht erlebt habe. Genau das macht mir Spaß.
Es gibt ein Standard-Budget zur Weiterbildung und in meinem Bereich nimmt sich jeder Zeit zur Weiterentwicklung. Sofern es dem Bereich und Unternehmen ebenfalls dient ist das auch gerne gesehen um uns alle besser zu machen.
Es könnte als Unternehmenskultur mehr gefordert werden, dass sich Mitarbeiter selbst und den Bereich weiterentwickeln.