Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei asgoodasnew electronics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ihr größtes Problem. Jede Aufgabe wird von einem direkten Vorgesetzten übertragen, mit dem man seine Gedanken und Ideen nicht wirklich äußern kann, weil das die einzige Person ist, die die Entscheidungen trifft, und wenn man Probleme mit dieser Person hat oder andere Dinge vorschlagen will, dann hat man ein Problem.
Die C-Levels gibt Ihnen den Anschein einer offenen Kommunikation, aber am Ende des Tages haben sie sich bereits entschieden und es ist ihnen egal, was Sie denken.
Niemand redet miteinander, und die Leute werden einer nach dem anderen entlassen, Leute, die wirklich hart für dieses Unternehmen gearbeitet haben, können am nächsten Tag schon zur Tür hinaus sein, und niemand diskutiert darüber, als wären sie plötzlich wie vom Erdboden verschwunden.
Da es immer wieder zu Entlassungswellen kommt, kümmern sich die Kollegen nicht mehr umeinander, sondern wollen nur noch arbeiten und sich angeblich bei ihrer Arbeit auszeichnen und keine schlechte Arbeit leisten, nur weil sie Angst haben, entlassen zu werden. Im Grunde kümmert sich also jeder um sich selbst.
Sie geben vor, eine App anzubieten, die bei Stress am Arbeitsplatz hilft, sie heißt Nilo.Health, aber die Anzahl der kostenlosen Sitzungen, die man mit einem Therapeuten machen kann, ist begrenzt, ich glaube, es sind insgesamt 10 Sitzungen, und für den Rest muss man selbst bezahlen.
Natürlich bräuchte man diese Art von Apps nicht, wenn die Arbeitsstruktur besser geplant wäre und die Art und Weise, wie die Mitarbeiter an die einzelnen Aufgaben herangehen. Alles geschieht in letzter Minute, und es gibt nicht genügend Mittel und Zeit, um etwas zu tun.
Wie ich bereits sagte, wenn Sie ein Problem mit Ihrem direkten Vorgesetzten haben, ist es Ihr Problem und Sie sind der „Störenfried“, weil Sie in einer Position mit weniger Macht sind. Ihre Gedanken spielen keine Rolle und jeder Versuch, an der Kommunikation zu arbeiten, wird abgeschmettert und ignoriert. Sie geben vielleicht vor, die Kommunikationsprobleme lösen zu wollen, aber in Wirklichkeit wollen sie das nicht.
Das Hauptaugenmerk liegt auf dem Geldverdienen, und daher wird Ihnen keine wirklich interessante Aufgabe gestellt, es sei denn, Sie arbeiten im Finanzwesen oder im Verkauf.
Die Teammitglieder der einzelnen Abteilungen arbeiten in ihren eigenen Silos und haben keinen Kontakt zu den anderen Abteilungen.