Schlechte Kommunikation von Anfang an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Dinge – die Kommunikation ist schlecht, es gibt keine Work-Life-Balance, schlechte Managementfähigkeiten mit vertikaler Hierarchie und keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist der Schlüssel.
Arbeitsatmosphäre
Die Teammitglieder der einzelnen Abteilungen arbeiten in ihren eigenen Silos und haben keinen Kontakt zu den anderen Abteilungen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ihr größtes Problem. Jede Aufgabe wird von einem direkten Vorgesetzten übertragen, mit dem man seine Gedanken und Ideen nicht wirklich äußern kann, weil das die einzige Person ist, die die Entscheidungen trifft, und wenn man Probleme mit dieser Person hat oder andere Dinge vorschlagen will, dann hat man ein Problem.
Die C-Levels gibt Ihnen den Anschein einer offenen Kommunikation, aber am Ende des Tages haben sie sich bereits entschieden und es ist ihnen egal, was Sie denken.
Niemand redet miteinander, und die Leute werden einer nach dem anderen entlassen, Leute, die wirklich hart für dieses Unternehmen gearbeitet haben, können am nächsten Tag schon zur Tür hinaus sein, und niemand diskutiert darüber, als wären sie plötzlich wie vom Erdboden verschwunden.
Kollegenzusammenhalt
Da es immer wieder zu Entlassungswellen kommt, kümmern sich die Kollegen nicht mehr umeinander, sondern wollen nur noch arbeiten und sich angeblich bei ihrer Arbeit auszeichnen und keine schlechte Arbeit leisten, nur weil sie Angst haben, entlassen zu werden. Im Grunde kümmert sich also jeder um sich selbst.
Work-Life-Balance
Sie geben vor, eine App anzubieten, die bei Stress am Arbeitsplatz hilft, sie heißt Nilo.Health, aber die Anzahl der kostenlosen Sitzungen, die man mit einem Therapeuten machen kann, ist begrenzt, ich glaube, es sind insgesamt 10 Sitzungen, und für den Rest muss man selbst bezahlen.
Natürlich bräuchte man diese Art von Apps nicht, wenn die Arbeitsstruktur besser geplant wäre und die Art und Weise, wie die Mitarbeiter an die einzelnen Aufgaben herangehen. Alles geschieht in letzter Minute, und es gibt nicht genügend Mittel und Zeit, um etwas zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Wie ich bereits sagte, wenn Sie ein Problem mit Ihrem direkten Vorgesetzten haben, ist es Ihr Problem und Sie sind der „Störenfried“, weil Sie in einer Position mit weniger Macht sind. Ihre Gedanken spielen keine Rolle und jeder Versuch, an der Kommunikation zu arbeiten, wird abgeschmettert und ignoriert. Sie geben vielleicht vor, die Kommunikationsprobleme lösen zu wollen, aber in Wirklichkeit wollen sie das nicht.
Interessante Aufgaben
Das Hauptaugenmerk liegt auf dem Geldverdienen, und daher wird Ihnen keine wirklich interessante Aufgabe gestellt, es sei denn, Sie arbeiten im Finanzwesen oder im Verkauf.
Gleichberechtigung
Die einzige nicht-männliche Person in einer Führungsposition ist in der Personalabteilung, die übrigen Frauen arbeiten entweder in der Übersetzung oder im Verkauf. Sie geben vor, ein multikulturelles Team zu haben, aber die einzigen Leute, die die Macht haben, sind weiße Männer, und sie sind auch die einzigen, die alle Entscheidungen treffen. Menschen, die keine „Native-Germans“ sind, können nicht einmal davon träumen, einen gut bezahlten Job in diesem Unternehmen zu bekommen oder eine Machtposition zu besetzen.
Selbst als sie die Chance hatten, einen Nicht-Mann für eine Führungsposition einzustellen, während ich dort arbeitete, stellten sie stattdessen einen Mann ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich weiß, arbeiten dort keine Menschen, die älter als 45 sind.
Arbeitsbedingungen
Die Geräte sind alle in gutem Zustand. Die Beleuchtung im Arbeitsraum ist grauenhaft und schlecht für die Augen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Teil der Idee hinter diesem Unternehmen ist die Tatsache, dass sie gebrauchte Geräte verkaufen, die zu einem Kreislaufmarkt beitragen. Ob sie dies kommunizieren oder nicht, bleibt fraglich. Wenn es den Kunden selbst egal ist und sie nur günstige Geräte kaufen wollen, dann ist der Nachhaltigkeitsgedanke über Bord.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie zahlen weniger, als sie sollten.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, kann man seine Karriere nicht wirklich planen, wenn man jeden Tag Angst davor hat, gefeuert zu werden, wie es bei vielen Menschen der Fall zu sein scheint.