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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei Ashampoo eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen Ashampoo als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Vor allem das positiv gelebte miteinander ist ein Grund dort zu arbeiten. Auch das vorzügliche Essen, dass es ohne weitere Bedingungen gibt mit den ganzen Team-Events sorgt grundsätzlich erstmal für einen tollen Arbeitgeber.
Schlecht finde ich, dass alles am Ausbildungsbetreuer hängen kann. Wenn man von der Person als einziges das Gefühl bekommt, dass keine Arbeit gut genug ist und die Leistung einer voll ausgebildeten Person erwartet wird, fühlt man sich nicht wirklich wohl. Wenn es dann bis zur Chefetage geht, weil nur der Blickwinkel des Ausbildungsbetreuers beachtet wird, fühlt man sich auch ein Stück weit unfair behandelt. Das soll allerdings nicht heißen, dass es nicht genug Gesprächsmöglichkeiten gab. Vielleicht wurden diese einfach nicht vollumfänglich genutzt, oder es wurde sich nicht genug Mühe gegeben, alle Parteien zu verstehen.
Verbessern würde ich vor allem die Struktur im Umgang mit dem Auszubildenden. Diese Differenzen in den Aussagen zwischen Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten haben das ganze etwas schwierig gemacht. Auch die Kommunikation zwischen allen Parteien die an der Ausbildung beteiligt sind sollte verbessert werden. Dabei darf man nicht den Blickwinkel des Auszubildenden vergessen.
Wie eben bereits erwähnt ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Die Kollegen sind alle total freundlich und nett. Das Büro ist riesig, modern und jung gestaltet. Überall gibt es bequeme Sitzgelegenheiten und Platz zum reden in einer gemütlichen Atmosphäre.
Zu diesem frühen Zeitpunkt konnte ich kaum nähere Angaben machen. In meiner Zeit dort klang es allerdings so, als gäbe es genug Aufstiegschancen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel gehalten und auch Home-Office ist in der Regel und nach Absprachen problemlos möglich.
Die Ausbildungsvergütung ist durchschnittlich, was nicht unbedingt etwas schlechtes ist, vor allem da es zweimal täglich Essen gibt, für das keinen Cent zusätzlich gezahlt werden muss. Das ist natürlich vor allem in der Position als Auszubildender wirklich sehr toll.
Dieser Abschnitt über die Ausbilder wird vermutlich der, mit der größten Gewichtung im Rahmen meiner Bewertung.
Kurzfassung: Hier gibt es noch sehr viel aufzuholen.
Lange Fassung:
Die unüberwindbare Differenz zwischen meinem Ausbildungsbeauftragten (nicht dem Ausbilder selbst) war aller Wahrscheinlichkeit nach der Grund, weshalb meine Ausbildung zum Ende der Probezeit beendet wurde.
Häufig gab es Anforderungen, welche außerhalb des Bereiches eines Auszubildenden lagen; oftmals wurden Erwartungen formuliert, die ein Vollzeitangestellter hätte bewerkstelligen können, nicht aber ein Auszubildender in den ersten 3 Monaten.
Im Anschluss an die Bewerbungsgespräche gab es eine Phase, in der ich von meinem Ausbildungsbeauftragten einen acht Bücher (à circa 400 bis 600 Seiten) umfassenden Stapel bekam, der als weitere Voraussetzung bis zur Ausbildung abgearbeitet werden sollte.
Persönlich fand ich es skurril, viele Ausbildungsinhalte schon vorab mittels Büchern vermitteln zu wollen, habe es allerdings nicht weiter hinterfragt.
Da nun der Platz in diesem Textfeld endet, belasse ich es vorerst bei den eben genannten Punkten, auch wenn es hier noch mehr zu erzählen gäbe.
Spaß gibt es hier genug, keine Frage.
Von aufregenden Team-Events bis hin zu entspannten Feierabenden in der hauseigenen Bar mit den Kollegen - nie gab es längere Phasen in welchen man sich hätte fragen können, ob denn der Spaß an der Arbeit auf der Strecke bliebe.
Zeit zum lernen gab es eingeschränkt. Während der Ausbilder beispielsweise viel Zeit zum schreiben der Berichte für die IHK versprach, so wollte der Ausbildungsbeauftragte die Zeit soweit möglich kürzen, um dem Unternehmen Geld zu ersparen.
Auch wenn Zeit Geld sein mag, so wichtig ist ebenfalls dieser Bericht als Zulassung zur Prüfung der IHK.
Die Ausstattung des wirklich großen Großraumbüros war modern, jugendlich und zeitlos. Ebenfalls die Geräte, da im Normalfall jeder seine Wunschausstattung bekommt.
Der Stuhl ist unbequem und verursacht Rückenprobleme? Kein Problem! Hier ist ein neuer.
Vier Monitore zum arbeiten sind dir zu wenig? Hier ist ein fünfter für dich!
Zusammengefasst muss ich sagen, dass hier jeder Angestellter, ob Jahrespraktikant, Auszubildender oder Fachkraft auf seine Kosten kommt. So etwas gibt es selten. Gleichwohl scheint es einige Unstimmigkeiten bei der Absprache zwischen Ausbilder und Ausbildungsbetreuer zu geben.
Nun, die Aufgaben die mir zugetragen wurden waren häufig eintönig und monoton. Am besten erinnere ich mich noch an das wochenlange und überaus repetitive Schreiben von Unit-Tests, welche natürlich notwendig sind, aber nicht zwingend hätten repetitiv sein müssen.
Man bekam ein wenig das Gefühl, dass das klischeehafte Kaffee holen des Praktikanten nun zum endlosen Schreiben von Tests als Auszubildender mutierte.
Vielleicht hatte ich aber auch einfach Pech. Im Nachhinein ist das immer schwer zu beurteilen.
Das Thema Respekt ist eigentlich nicht näher erwähnenswert, da es kaum eine hierarchische Struktur gibt, beziehungsweise sie überhaupt nicht gelebt wird. Selbst die Chefetage wird mit Spitznamen angesprochen. Die einzige Ausnahme ist natürlich der Vorstand.
Sehr gut und frühzeitig reagiert. Alle Vorkehrungen getroffen.
Um die Zeit im Homeoffice zu verschönern, gab es für jeden Mitarbeiter einen Osterblumenstrauß nach Hause. Sehr süße Geste!
Dadurch, dass das neue //CRASh Building sehr wohnlich eingerichtet ist, fühlt man sich schnell wie zu Hause und kommt gerne zur Arbeit.
Eine Stunde Gleitzeit ist für Langschläfer super :)
Dadurch, dass ich direkt an einer Tischgruppe mit meinem Ausbilder sitze, ist der Weg, wenn ich eine Frage habe, sehr kurz und die typische Hierarchie zwischen Azubi und Ausbilder wird aufgebrochen. Er kann sein Fachwissen sehr gut vermitteln und ist immer für einen Spaß zu haben.
Wie sollte es in einem offenen Büro langweilig werden? Es wird oft miteinander gelacht. Die Teamreise am Anfang der Ausbildung hat das Eis schnell gebrochen, wodurch es einfach war, die anderen Kollegen kennenzulernen. Meine Aufgaben sind vielfältig und es gibt immer etwas Neues zu lernen, da die Technik schnell voranschreitet.
Vormittags Mitarbeitersupport und nach dem leckeren Mittagessen im //CRASH POINT steht die Projektzeit an. Diese varriert zwischen kleinen Aufgaben, die ich schon selbstständig erarbeiten darf oder abteilungsübergreifende Projekte, die ich in Zusammenarbeit mit einem meiner Teamkollegen umsetze. Schön ist es, dass man von Anfang direkt eingebunden wurde.
Die Projektaufgaben, die man am Anfang der Ausbildung alleine machen kann. sind ein bisschen eingeschränkt. Der Mitarbeitersupport bringt aber immer Abwechslung und es wird nie langweilig. Schnell wurde ich aber auch in größere Projekte eingebunden.
Von Anfang an wurde ich als vollwärtiges Teammitglied gesehen, dass sich bei allen Aufgaben und Meetings beteiligen durfte. Wir alle duzen uns und einen Dresscode im Büro gibt es nicht, dadurch ist das Miteinander sehr kollegial und freundschaftlich.
Neben mir gibt es noch andere Auszubildener. Wir bringen uns zusammen aktiv am Unternehmen ein. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung, teilweise gibt es Meinungsverschiedenheiten mit Räumlichkeiten, das sind aber kleine Dinge über die man herabsehen sollte.
Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, bei denen man erscheinen sollte.
Die Vergütung ist in Ordnung. Es gibt einen Bonus zur Weihnachtszeit. Das Gehalt kommt immer früher als erwartet und ist somit pünktlich auf dem Konto.
Mein Ausbilder arbeitet zwar nur indirekt mit mir, dennoch kümmert er sich um wichtige Prozesse und das generelle Wohlbefinden der Azubis. Er ist immer für einen guten Schnack zu haben und regt zu neuen Ideen an. Bei regelmäßigen Gesprächen tauschen wir uns über positive aber auch negative Ereignisse aus und besprechen diese.
Die Arbeit bei Ashampoo im neuen //CRASH-Building ist eine komplett andere Arbeitswelt, wie man sie von anderen Betrieben so nicht kennt. Hier wird sehr viel Wert auf die Einrichtung und praktische Funktionen gelegt. In meinen Tätigkeiten habe ich abwechslungsreiche Aufgaben in zweiwöchentlichen Sprints.
Hier arbeitet man als Azubi nicht nur an Testaufgaben, sondern bekommt die Möglichkeit sich als Teammitglied zu beteiligen, seine Meinung zu Themen einbringen zu können und das Gefühl zu haben, dass diese auch gehört werden.
Im Zuge meiner Ausbildung kann ich andere Abteilungen sehen. In regelmäßigen Abständen unterhalte ich mich mit anderen Mitarbeitern aus anderen Bereichen um so mehr über deren Tätigkeit zu lernen und zu verstehen.
Fläche Hirachien. Ein sehr freundschaftliches, kollegiales Verhältnis. Einen Dresscode gibt es soweit nicht, wir dutzen uns und man kann auch mal über Scherze lachen.