chaotisch, ohne wirkliche Führung
Arbeitsatmosphäre
Kaum vorhandene Strukturen bedeutet manchmal auch Spielraum. Letztlich aber unprofessionell. GF ist völlig überfordert. Ziele sind meist unrealistisch oder nur durch Überlastung der Mitarbeiter ereichbar.
Kommunikation
In Teammeetings werden unrelevante Dinge wie FB-Posts oder Presseclippings besprochen statt über Strategien, Neueinkäufe, anstehenden Veränderungen zu diskutieren.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung.
Vorgesetztenverhalten
GF ist überfordert. Kennt sich im TV-Geschäft zu wenig aus. Diese fehlende Kompetenz wird relativ schnell von den Mitarbeitern, Geschäftspartnern und der internationalen Holding wahrgenommen und entsprechend ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
"Neues" Unternehmen mit fehlenden oder veralteten Strukturen. Daher viel Spielraum für Mitarbeiter in kurzer Zeit großen Fortschritt zu bewirken.
Arbeitsbedingungen
Innenstadtlage. Kurze Wege mit den Öffentlichen innerhalb Münchens. Vorhandene Technik ist eine Katastrophe (fehlerhafte Telefone, zu schwache Internetverbindung). Nur einmal wöchentlich ist die Putzfrau da und kümmert sich um Toiletten. GF sparrt an allen Ecken. Es wird mit veralteten Excel-Dateien statt mit professionellen CMS-Systemen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Fehlende Sozialleistungen, wenig Urlaub für dt. Verhältnisse (25 Tage), kein Urlaubsgeld etc.
Image
Zee.One hat zu Recht keinen guten Ruf. Es gibt viele Beschwerden sowohl zum Programm als auch zu Abläufen (fehlerhafte Mediathek). Ängste/Verbesserungsvorschläge der Zuschauer werden nicht wahrgenommen. Fremd- und Eigenbild von Asia TV driftet weit auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung.