3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Asiral Ind.Reiniger GmbH Bewertungen
Asiral
Ind.Reiniger
GmbH
Neustadt an der Weinstraße
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Flexibel wenn man kurzfristig frei braucht oder mal früher gehen muss ist das in der regel kein Problem. Das Gehalt ist auch immer überpünktlich auf dem konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie den Büros dadurch entstehen manchmal vermeidbare verzögerungen im arbeitsablauf.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber wär wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Arbeitsatmosphäre ist total im Keller.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein offenes Ohr für Arbeitnehmer...
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich mal überlegen, warum seit Jahren eine so hohe Mitarbeiter Fluchtaktion herrscht. Sehr schlechtes Betriebsklima, keine Freude...
Arbeitsatmosphäre
Morgen mit Bauchschmerzen zur Arbeit, brüllen, anschreien gehört zum "guten" Ton....
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Branche und Arbeit zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefördert wird gar nicht. Die einzige Mitarbeiter über 45 wurde abschätzig behandelt ein kalkuliertes Vorgehen, da ein freiwilliger Absprung im höheren Alter unwahrscheinlich wird....
Vorgesetztenverhalten
Arbeitnehmer stehen allein da....
Arbeitsbedingungen
Nicht nach Vorschrift....
Kommunikation
So gut wie gar nicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stress muss man aushalten können.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ihr sollten umgehend etwas tun und genau hinschauen. Sucht die Gespräche mit den Mitarbeitern und kümmert Euch
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist total im Keller. Das Betriebsklima ist geprägt von Unsicherheit und Angst vor den regelmäßigen Ausbrüchen, Schikanen und Erniedrigung von Vorarbeiter....
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Branche und Arbeit zu niedrig
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Gefördert wird gar nicht
Vorgesetztenverhalten
GL geben schon selber zu, das mit Ellenbogen gekämpft wird...
Arbeitsbedingungen
Nicht nach Vorschrift
Kommunikation
Gar nicht
Gleichberechtigung
Extrem schlechte Behandlung der Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Asiral Ind.Reiniger durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Asiral Ind.Reiniger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.