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ASKON 
Konstruktion 
& 
Personalmanagement 
GmbH
Unternehmenskultur

Siegburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASKON Konstruktion & Personalmanagement die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASKON Konstruktion & Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASKON Konstruktion & Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwickmühle zwichen Arbeitgeber, Leih­ar­beit­neh­mer und Entleiher.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliche Überwachung

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist ideal. Direkte Kommunikation und schnelle Erledigung der anfallenden Dokumentationen mit dem Arbeitgeber.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten von meinem Vorgesetzten ist bisher durchweg positiv zu bewerten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Endkunde bei dem ich eingesetzt bin hat ein sehr positives Resümee. Die Aufgaben sind abwechslungsreich mit realistischen Zeitvorgaben.

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