Viel Schein, wenig sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist traurig/lächerlich, wenn hier für sich selbst 5-Sterne-Beurteilungen abgeben werden, um sein Ranking aufzupolieren. Bei der hohen Mitarbeiterfluktuation kann es nicht nur an den Mitarbeitern liegen.
Verbesserungsvorschläge
Das oberste Gebot sollte sein, sachlich zu agieren und persönliche Befindlichkeiten- besonders in Führungspositionen- unbeachtet zu lassen.
Bevor man sich eine Meinung bildet, sollte man sich alle Seiten unvoreingenommen anhören.
Und dann der Ratschlag, den viele GFs beherzigen sollten: vergesst nicht, dass ihr auch nur Menschen seid, genau so wie eure Angestellten! Kommt mal wieder auf den Boden der Tatsachen. Der Bezug zur Realität geht mit der Zeit leider immer mehr verloren.
Arbeitsatmosphäre
Man muss ständig darauf achten, zu wem man was sagt.
Kommunikation
Dein Gegenüber hört dich reden, versteht dich aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mit Ausnahme der "Zuträger" verstehen sich die Kollegen, ist aber von der Chefetage nicht erwünscht.
Work-Life-Balance
Subventioniertes Mittagessen, wöchentlicher Obstkorb, Kaffee ebenfalls kostenfrei
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung meint, sich über bestehende Gesetze hinwegsetzen zu dürfen, seien es Betriebsversammlungen, die nicht als Arbeitszeit gelten, die unbezahlten Veranstaltungen, zu deren Teilnahme man verpflichtet ist (Arbeitsplatzerhaltungsmaßnahme), die Einmischung in Privatangelegenheiten und deren Breittreten in der Firma...
Gleichberechtigung
Wir sind alle gleich, aber manche sind gleicher.
Gehalt/Sozialleistungen
Neueinstellungen werden besser bezahlt als langfristige Mitarbeiter, ohne dass gezeigt wird, was man wirklich kann. Merkwürdig nur, dass diese Neueinstellungen schnell wieder weg sind...
Geld kommt fast immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Nur das, was vom Hersteller gefordert wird. Und selbst damit wird versucht, die Mitarbeiter zu knebeln (müssen sich für Zeit X an die Firma verpflichten oder sollen sonst die Kosten der Weiterbildung an Firma zurückzahlen).