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AS+P 
Albert 
Speer 
+ 
Partner 
GmbH
Bewertung

Part of the family

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei AS&P - Albert Speer & Partner GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Umgang mit Mitarbeitern, zugewandt, auch für private Probleme ansprechbar, versteht das Büro als große Familie, hoher Qualitätsanspruch, guter Ruf (renommiert)

Verbesserungsvorschläge

Die Büroflächen könnte ein Update gebrauchen, um mehr nach Architekturbüro auszusehen.

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation (sogar die Geschäftsführer werden geduzt !), durchlässige Hierarchien; gutes Team

Kommunikation

Information über Bürorunden, kleinere Inforunden und direkt; teilweise Abteilungsdenken

Kollegenzusammenhalt

Tolle Stimmung im Team, teilweise gemeinsame Freizeitaktivitäten; sehr gute Grundatmosphäre; Weihnachts- und Sommerfeste sind ein Highlight !

Work-Life-Balance

Teilweise viel Arbeit, Überstunden werden aber ausgeglichen; sehr flexibel bei Teilzeit und Home-Office

Vorgesetztenverhalten

Fair und kompetent; man kann auch Probleme besprechen.

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedliche Aufgaben, teilweise sehr spannend und prominent; mitunter in problematischen Ländern.

Gleichberechtigung

alle werden gleich behandelt und bezahlt, 50% Frauen, viele Nationalitäten, Offenheit für alle Religionen,

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung auch bzgl. verschiedener Generationen

Arbeitsbedingungen

Sehr gute technische Ausstattung, Lage des Büros super, Büro etwas in die Jahre gekommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement durch Spenden, Unterstützung Kinderkrebshilfe, etc. Umweltschutz / Nachhaltigkeit spielt in Projekten eine Rolle, neues Nachhaltigkeitsprojekt bürointern

Gehalt/Sozialleistungen

Faire Bezahlung, Altersvorsorgeprogramm, Jobrad-Leasing, Vergünstigungen bei Yoga- und Fitness-Studios, Kaffee/Getränke/Obst frei

Image

Bekanntes Büro

Karriere/Weiterbildung

Eigene Akademieveranstaltungen, Fortbildung im Einzelfall möglich, Initiative muss vom Mitarbeiter kommen

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