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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma genießt einen hervorragenden Ruf in der Branche und ist bekannt für ihre hohe Professionalität und Qualität. Eine Anstellung hier ist nicht nur eine wertvolle berufliche Erfahrung, sondern auch eine Bereicherung für jeden Lebenslauf.
the social atmosphere at the international projects level, the availability of social sports with colleagues.
Sport und Freizeitangebote, Interessante Projektaufgaben
Die Projekte sind interessant und die Lage ist toll. Die Mitarbeiter sind alle super offen, freundlich und stehen die Zeit mit dir gemeinsam durch.
für langjährige MA werden meist interessante Aufgaben vergeben, Firmenevents und gemeinsame sportliche Aktivitäten
herablassende Bemerkungen, unterschwellige Kritik oder das Ignorieren Ideen von Frauen in Meetings. nicht genügend Unterstützung von Vorgesetzten oder Kollegen. männliche dominierte Umgebung
Kaum Bereitschaft neue Wege zu gehen/ geringe Innovation, maximal 1 Tag Homeoffice
there aren't many corporate working perks, not enough social outing to get to know the rest of the employees.
Führung bleibt meist unter sich, kein wöchentlicher/monatlicher Teamübergreifender Austausch
Kommunikation ist mangelhaft
Changing the way work is billed and rewarded. Often end of year bonuses account for overtime, whereas overtime should be discouraged and more efficient workflows should be encouraged. Furthermore Time in lieu should be given out more freely, as overtime is not done when employees choose.
Nicht unendlich viele Aufträge annehmen für die kein Personal da ist. Das überlastet die Belegschaft und führt zu weiterem Brain Drain. Auch mal auf die Ideen jüngerer Kollegen hören und nicht alles sofort ablehnen
Wie wärs mal mit fair bezahlen.
Wir wollen keine Obstkörbe, sondern Homeoffice, Jobticket und faire Löhne. Mit auf Außentermine zu fahren wäre auch mal schön.
Jungen MA mehr zutrauen, dem unteren Management Brücken bauen, nicht nur Externe in die Leitung berufen sondern auch langjährige MA
Freistellung und/oder Kostenbeteiligung/ -übernahme für Fortbildungen, mehr Offenheit für Remote Office
Der am besten bewertete Faktor von AS+P Albert Speer + Partner ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
teils teils, variiert je nach Team extrem. Es wird aber zu wenig darauf geachtet den MA auch mal ein spannendes Projekt anzubieten
Die Projekte sind wirklich toll. Kein Vergleich zu anderen Büros!
Viele abwechslungsreiche Projekte im In- und Ausland
Sehr unterschiedliche Aufgaben, teilweise sehr spannend und prominent; mitunter in problematischen Ländern.
Aufgabenstellung oft interessant, die internen Vorgaben zur Bearbeitung erlauben aber nicht, angemessen gute Lösungen zu entwickeln. Fachlich oft frustrierend, wenn innovative Aufgaben nach "Schema F" abgearbeitet werden müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS+P Albert Speer + Partner ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Größtes Defizit. Frauen, Ausländer, junge MA werden extrem benachteiligt, die Führungsriege aus älteren weißen Männern möchte unter sich bleiben. Von 15 Partnern gibt es nur eine Frau!!!
Wenn du nicht gerade männlich oder kinderlos bist, ist ein Aufstieg fast unmöglich.
Gleich- was?
Frauen sind im "Jungs-Club" nicht willkommen, ausser als "fleissiges Bienchen". Dieses Verhalten der Vorgesetzten schlägt auch auf den Umgangston der männlichen Mitarbeiter mit den Kolleginnen durch. Nicht schön, wird aber von der (männlichen) GL geduldet.
Keine Aufstiegschancen für Frauen, die Zusammensetzung der Geschäftsführung spricht für sich! Als Frau wird man hier nicht ernst genommen.
Ganz klarer Vorteil für weiße männliche Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
kein Anspruch auf Weiterbildung, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten besonders für Frauen und Ausländer sowie junge MA generell; die Leitung bleibt gerne unter sich
Frau und dann noch mit Kindern? Ciao, das mit der Karriere wird hier nicht funktionieren.
Es gibt mehrere Weiterbildungsformate, auch Sprachunterricht für die ausländischen MA
Gibt keine Weiterbildungen die man nicht in seiner Freizeit macht und selbst bezahlt
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, für Frauen schlechte Karriere-Perspektiven.
