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asphericon 
GmbH
Bewertung

Absolut nicht zu empfehlen

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei asphericon GmbH in Jena gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Nachgang einfach alles

Verbesserungsvorschläge

Ändert sich eh nichts

Arbeitsatmosphäre

Kollegen an den Maschinen sind in Ordnung, Kollegen aus dem Büro keinerlei zwischen menschliches, kein Lob oder mal was positives.

Kommunikation

Lässt absolut zu wünschen übrig, nur wenn es mal brennt wird Gespräch gesucht um einen fertig zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich

Work-Life-Balance

Familie steht nicht an erster Stelle. Urlaub wird nur einzeln genehmigt, sobald ein anderer auch zu diesem Zeitpunkt Urlaub hat gibt es keine Alternative da einfach zu wenig Maschinenbediener.

Vorgesetztenverhalten

Stehen nicht hinter einem, wenn es drauf ankommt werfen sie einem den Wölfen zum Fraß vor, Hauptsache sie sind fein raus.

Interessante Aufgaben

Maschine muss laufen egal wie das Endergebnis wird und ist, Quantität weit vor Qualität

Gleichberechtigung

Persönliche Unterschiede werden dauerhaft gemacht, keiner darf sich mit dem anderen verstehen geschweige darf man mal lachen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen absolut an ihre Grenzen gehen egal ob sie es körperlich schaffen oder nicht. Ältere Menschen werden auch nicht eingestellt da der zeitliche Aufwand wahrscheinlich zu umfangreich ist

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel ist dauerhaft am Maximum, Computer sind Uralt und verdreckt, Klimaanlage funktioniert wie sie will und nicht wie es in einer Firma für die Herstellung optischer Bauteile sich gehört.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale bleibt auf der Strecke. Umweltbewusstsein herrscht nur, weil an den Werkzeugen gespart wird und am Limit damit gearbeitet werden muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wurde angelehnt an den Tarifvertrag weil es angesprochen wurde nicht weil es die Geschäftsführung so wollte. Ist halt kein Tarifvertrag möglich da kein Betriebsrat entsteht der sehr wichtig wäre für die Mitarbeiter zur Unterstützung .

Image

Es wird alles schön geredet, das Image ist geschädigt, deshalb wird auch gekündigt ohne Ende und keiner steht vor den Türen da es sich sogar an der Uni schon rum gesprochen hat wie es dort abläuft.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Aufstiegschancen und im Büro will keiner arbeiten da es dort noch schlimmer ist wie an den Maschinen.

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Arbeitgeber-Kommentar

asphericon HR-Teamasphericon HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass du unser Unternehmen so negativ bewertest. Wir sind sehr daran interessiert, uns zu verbessern und in allen Bereichen ein positives Betriebsklima zu schaffen. Dass es auch bei uns Verbesserungspotential gibt, ist uns bewusst und wir arbeiten gern an dieser Aufgabe. Allerdings hätten wir uns gefreut, wenn du deine Verbesserungsvorschläge über die bekannten anonymen oder persönlichen Kommunikationswege während deiner Zeit im Unternehmen mit uns geteilt hättest.

Das Thema Familie ist für uns sehr wichtig und wir unterstützen unsere Kollegen z.B. durch einen Kita-Zuschuss und individuelle Regelungen zur Elternzeit.

Urlaub ist - wie wahrscheinlich in fast jedem Unternehmen - abteilungsintern abzustimmen. Für eine funktionierende Produktion müssen alle Abteilungen besetzt sein, auch in der Urlaubszeit. Unschön ist, dass du hier eine Ungerechtigkeit empfunden hast und diese nicht geklärt werden konnte.

Die Arbeitsbedingungen lassen wir regelmäßig durch unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit (FaSi) prüfen und verbessern diese bei Bedarf gemeinsam. Einen gewissen Lautstärkepegel können wir durch die Anzahl unserer Maschinen in der Produktion leider nicht vermeiden. Regelmäßige Messungen haben aber ergeben, dass dieser im gesetzlich zulässigen Rahmen liegt. Außerdem stellen wir allen Kollegen persönliche Schutzausrüstungen zur Verfügung, mit denen der Lärmpegel individuell reduziert werden kann.
Unsere PCs werden selbstverständlich regelmäßig gewartet und erneuert. Denn eine stabile Netzwerkstruktur ist unabdingbar für unsere Hightech-Fertigungsprozesse.

Sehr deutlich möchten wir uns von den Vorwürfen zum Umgang mit älteren Kollegen distanzieren. Das Alter eines Bewerbers ist für uns kein Ausschlusskriterium. Gerade das breite Altersspektrum zeichnet unsere Unternehmenskultur aus. Viele jüngere Kolleginnen und Kollegen profitieren von den Kenntnissen der erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und schätzen die Zusammenarbeit sehr.

Es ist unser besonderes Anliegen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das offene Gespräch suchen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Gern stehen wir auch im Nachgang zu deiner Beschäftigung für ein solches Gespräch zur Verfügung.

Vielen Dank und alles Gute für deine weitere Zukunft!
asphericon HR-Team

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