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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage36 h Woche, Gleitzeit, Dienstwagen, Jobrad
Fläche Hierarchien. Chefs eigentlich immer ansprechbar für fast alle Belange
- Urlaubstage erhöhen sich
- Firmenevents
- Firmenfahrzeuge, Firmenfahrräder
- Mittagsangebote
- großer Pausenraum mit Kaffee, Milch, Tee, Wasser, Vitaminbomben, etc
- Testangebote in der Pandemie
Ich bin gern bei asphericon und hoffentlich noch lange dabei. Bezieht die Kollegen und ihre Bedürfnisse in die Firmenentwicklung ein - so wie es möglich ist. DANKE und macht weiter so.
Innovatives und technisch vorausdenkendes Unternehmen mit vielen kreativen Köpfen, macht Spaß teil des Teams zu sein.
Merkwürdige Kündigungspolitik
Kommunikation. Vidoeobotschaft ist das Eine und eine gute Idee allgemeine Sachen zu verlautbaren. Bringt aber nicht viel wenn es um Fragen im Speziellen geht. Da muss was geschehen.
Kein Betriebsrat. Mitarbeiter werden kaputt gespielt und kündigen. Und die Chefs wissen nicht warum obwohl es eindeutig ist.
Das Team hat die Aufgabe gelöst und nicht der einzelne Vorgesetzte.
Ist immer mehr jeder auf sich bedacht...
Vorschläge sollten ernst genommen werden damit die Mitarbeiter Zufriedenheit gesteigert wird
Kommunikation verbessern. Es sollte sich jeder fragen welche Information für seine nachfolgende oder zuarbeitende Stellen von Belang ist.
Es sollten Änderungen im Management vorgenommen werden, besonders im HR. Auch wenn dies schon stattgefunden hat, reicht das noch nicht aus.
Achtet mehr auf die "normalen Arbeiter", ohne diese bricht das Fundament. Bitte lasst den Mitarbeiter bestimmen wer am Mitarbeitergespräch teilnimmt.
Mitarbeiter besser Wertschätzen (nicht nur finanziell)
Es gibt nicht viel was man anders machen kann. Wichtig ist nur, dass auch weiterhin eine gute Kommunikation zwischen Arbeitgeber und nehmer stattfindet.
Der am besten bewertete Faktor von asphericon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn was nicht passt wird es geklärt. Kollegen aus anderen Abteilungen / Bereichen helfen auch mal bei Fragen auf dem kleinen Dienstweg.
Die potenzielle Gründung eines Betriebsrats spaltet gerade etwas die Produktionsmitarbeiter und Verwaltung
Passt ! Sogar umfangreiche und abteilungsübergeifende Unterstützung ist hier keine Seltenheit.
Es gibt Kollegen die man mit Vorsicht genießt. Aber wenn es hart auf hart kommt, hilft und unterstützt man sich gegenseitig.
offener und kollegialer Umgang, Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, man berät sich und hilft einander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asphericon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Kollegen konnten an unterschiedlichen Weiterbildungsmassnahmen teilnehmen, ob das im Einzelfall generell so war kann ich nicht beurteilen
Wird groß Angebote fand aber in meinem Fall nicht statt
Ist bestimmten Personen vorbehalten.
Keinerlei Aufstiegschancen und im Büro will keiner arbeiten da es dort noch schlimmer ist wie an den Maschinen.
Selten Aufstiegschancen möglich. Weiterbildungen muss man sich zum Teil hart erkämpfen.
