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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage* alle Bereiche vollklimatisiert und sehr sauber
* Kaffe & Mineralwasser "Flatrate"
* verkehrsgünstig gelegen für PKW, Krad, Fahrrad
* Fahrradunterstand (auch für Krad)
* Ladesäulen für e-PKW
* Fahrradakkus dürfen geladen werden
* Raucher müssen nicht im Regen stehen
* in allen Räumen Rauchverbot
* ordentliche Sozialräume inkl. mehrerer Teeküchen
In unteren Ebenen guter Zusammenhalt.
36 h Woche, Gleitzeit, Dienstwagen, Jobrad
Fläche Hierarchien. Chefs eigentlich immer ansprechbar für fast alle Belange
- Urlaubstage erhöhen sich
- Firmenevents
- Firmenfahrzeuge, Firmenfahrräder
- Mittagsangebote
- großer Pausenraum mit Kaffee, Milch, Tee, Wasser, Vitaminbomben, etc
- Testangebote in der Pandemie
Abgehobenheit der Führungsebene.
Mit ÖPNV kaum zu erreichen
Merkwürdige Kündigungspolitik
Kommunikation. Vidoeobotschaft ist das Eine und eine gute Idee allgemeine Sachen zu verlautbaren. Bringt aber nicht viel wenn es um Fragen im Speziellen geht. Da muss was geschehen.
Kein Betriebsrat. Mitarbeiter werden kaputt gespielt und kündigen. Und die Chefs wissen nicht warum obwohl es eindeutig ist.
An der Kommunikation und der Sichtweise auf Themen wie zum Beispiel "einbeziehen der Mitarbeiter" arbeiten.
Bekannte Probleme tatsächlich mal angehen
Vorschläge sollten ernst genommen werden damit die Mitarbeiter Zufriedenheit gesteigert wird
Kommunikation verbessern. Es sollte sich jeder fragen welche Information für seine nachfolgende oder zuarbeitende Stellen von Belang ist.
Weiter ständige Prüfung ob Strukturen/Prozesse noch zur Größe der Firma passen
Der am besten bewertete Faktor von asphericon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt immer einige wenige Ausrutscher, aber die Masse der Kollegen ist schwer in Ordnung!
Passt ! Sogar umfangreiche und abteilungsübergeifende Unterstützung ist hier keine Seltenheit.
Es gibt Kollegen die man mit Vorsicht genießt. Aber wenn es hart auf hart kommt, hilft und unterstützt man sich gegenseitig.
Wenn was nicht passt wird es geklärt. Kollegen aus anderen Abteilungen / Bereichen helfen auch mal bei Fragen auf dem kleinen Dienstweg.
Die potenzielle Gründung eines Betriebsrats spaltet gerade etwas die Produktionsmitarbeiter und Verwaltung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asphericon ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, aber manchmal wenig gesagt. Einige MA sitzen stundenlang in Meetings und zum Schluss passiert doch nichts.
Das ist der Wunde Punkt, hier muss nachgebessert werden. Ich glaube dass das bei den entsprechenden Stellen schon angekommen ist, aber der Entwicklungsprozess ist noch lange nicht abgeschlossen. Man müsste glatt Indiana Jones kommen lassen, der sich vom Hubschauber in den aktuellen Rohbau nebenan abseilt und wenn er unten keuchend und verschwitzt herausgekrochen kommt sollte man ihn direkt befragen ob er wichtige Informationen hat herausfinden können, die einen selbst und die aktuelle Arbeit betreffen.
Information werden teilweise nur schleppend übermittelt, hat sich a er seit der Einführung eines neuen internen Kommunikations und erp Systems verbessert
Hier besteht definitiv Verbesserungspotential, was aber auch auf allen Ebenen wahrgenommen und angegangen wird.
Es findet keine Kommunikation von oben an uns statt. Wir erfahren Sachen gar nicht oder erst kurz vorher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen sind in allen Bereichen möglich. Wer was drauf hat, kommt weiter, selbst als Quereinsteiger
Viele Kollegen konnten an unterschiedlichen Weiterbildungsmassnahmen teilnehmen, ob das im Einzelfall generell so war kann ich nicht beurteilen
Es gibt zumindest jährliche Gespräche mit dem Vorgesetzten, da gibt es Feedback was gut oder schlecht ist und wo man sich verbessern kann. Man wird auch gefragt was man sich selbst so vorstellt oder wo man sich sieht.
Jährlich kann man 500 Euro zuschuss bekommen, der aber für 36 Monate Verpflichtung bedeutet oder anteiliges zurück zahlen
Es gibt firmeninterne Weiterbildungen und Weiterbildungen, die von asphericon angeordnet werden. Oder man möchte sich selber weiterbilden (z. Bsp. Meisterlehrgang). Dann bekommt man einen Weiterbildungszuschuss. Hab ich selber aber noch nicht genutzt.
