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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage36 h Woche, Gleitzeit, Dienstwagen, Jobrad
Fläche Hierarchien. Chefs eigentlich immer ansprechbar für fast alle Belange
Für jeden gibt es einen unbefristeten Vertrag, 38 Std. Woche mit Gleitzeit und Überstundenregelung (natürlich in der Schicht nur bedingt möglich), steigender Urlaubsanspruch mit Betriebszugehörigkeit, Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Kita-Zuschuss, Dienstwagen mit Leasing für JEDEN möglich, Dienstfahrrad kann man sich individuell zusammenstellen, wenn man mag
- Urlaubstage erhöhen sich
- Firmenevents
- Firmenfahrzeuge, Firmenfahrräder
- Mittagsangebote
- großer Pausenraum mit Kaffee, Milch, Tee, Wasser, Vitaminbomben, etc
- Testangebote in der Pandemie
Ich bin gern bei asphericon und hoffentlich noch lange dabei. Bezieht die Kollegen und ihre Bedürfnisse in die Firmenentwicklung ein - so wie es möglich ist. DANKE und macht weiter so.
Merkwürdige Kündigungspolitik
Kommunikation. Vidoeobotschaft ist das Eine und eine gute Idee allgemeine Sachen zu verlautbaren. Bringt aber nicht viel wenn es um Fragen im Speziellen geht. Da muss was geschehen.
Kein Betriebsrat. Mitarbeiter werden kaputt gespielt und kündigen. Und die Chefs wissen nicht warum obwohl es eindeutig ist.
Im Nachgang einfach alles
Hier und da gibt es sicherlich Punkte. Nur fallen mir keine ein, also können die nicht wichtig sein.
Vorschläge sollten ernst genommen werden damit die Mitarbeiter Zufriedenheit gesteigert wird
Kommunikation verbessern. Es sollte sich jeder fragen welche Information für seine nachfolgende oder zuarbeitende Stellen von Belang ist.
Es sollten Änderungen im Management vorgenommen werden, besonders im HR. Auch wenn dies schon stattgefunden hat, reicht das noch nicht aus.
Achtet mehr auf die "normalen Arbeiter", ohne diese bricht das Fundament. Bitte lasst den Mitarbeiter bestimmen wer am Mitarbeitergespräch teilnimmt.
Weiter ständige Prüfung ob Strukturen/Prozesse noch zur Größe der Firma passen
Mitarbeiter besser Wertschätzen (nicht nur finanziell)
Der am besten bewertete Faktor von asphericon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn was nicht passt wird es geklärt. Kollegen aus anderen Abteilungen / Bereichen helfen auch mal bei Fragen auf dem kleinen Dienstweg.
Die potenzielle Gründung eines Betriebsrats spaltet gerade etwas die Produktionsmitarbeiter und Verwaltung
Passt ! Sogar umfangreiche und abteilungsübergeifende Unterstützung ist hier keine Seltenheit.
Selten so ein tolles Miteinander erlebt, man geht auf Wünsche und Verbesserungsvorschläge ein, man kann sich auf sein Team verlassen.
Es gibt Kollegen die man mit Vorsicht genießt. Aber wenn es hart auf hart kommt, hilft und unterstützt man sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asphericon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Kollegen konnten an unterschiedlichen Weiterbildungsmassnahmen teilnehmen, ob das im Einzelfall generell so war kann ich nicht beurteilen
Keinerlei Aufstiegschancen und im Büro will keiner arbeiten da es dort noch schlimmer ist wie an den Maschinen.
Wird groß Angebote fand aber in meinem Fall nicht statt
Ist bestimmten Personen vorbehalten.
Selten Aufstiegschancen möglich. Weiterbildungen muss man sich zum Teil hart erkämpfen.
