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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt unpünktlich überweißen ...
Dienstpläne über teils 200 Stunden
Bei Krankheit anderer immer dreist angerufen werden. Duty Manager in die tonne schmeißen.
Führungskräfte Austauschen
Dienstpläne unterirdisch
Teils 7 -10 Tage die Woche Arbeitszeit ohne Pausen.
Samstags und Sonntags immer eingeplant ......
Das er immer offen und ehrlich ist und auch das macht was er verspricht
Keine alles top
Perfekt
Es wird vieles wieder benutzt
Es gibt immer einen in der Runde
Excelent
Stellt der Arbeitgeber
Top
Das mann mit ihm egal um welche Uhrzeit es ist sprechen kann
Perfekt
Wenn mal nen Tag frei brauch wird nicht nein gesagt
Eine Kultui multi Gemeinschaft stark
Perfekt
Flache Hierarchie
Immer A.o
Jeden Tag was neues zu lernen
Sehr fair und immer freundlich
Zu wenig Förderung der Mitarbeiter
Jobticket einführen
Wir arbeiteten meistens in Teams, die Stimmung war meist gut
Die Kunden waren immer sehr zufrieden mit uns
Es gibt einen "Wunschzettel" für Dienste (früh / spät /frei)
LSKK wollte ich werden, aber es gab keine Lehrgänge
Das Gehalt entspricht dem Tarif
Es gab auch E-Autos
man hilft sich und kann auch mal Dienste tauschen
Es gibt viele Rentner die da noch aushelfen
Der Duty-Manager hat wenig Zeit ist manchmal laut
Klamotten sind gut und neu
Die Kommunikation mit den Einsatzleitern war OK, meist etwas hektisch wenn es zu viel wurde
Die Firma macht sehr viel am Flughafen
Finde die direkte und offene Beziehung zum Mitarbeiter sehr gut. Man kann die eigene Arbeitszeit flexibel gestalten. Ordentliche Ausrüstung und übertarifliche Bezahlung sowie Sozialleistungen sind Motivationsmotoren.
Einfach eine faire Behandlung und Anerkennung der Leistung