Alles was zählt ist Leistung und Umsatz. Mitarbeiterzufriedenheit ist weit im Hintergrund.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man will, dass Mitarbeiter länger bleiben, dann sollte man sich auch alle Meinungen der Mitarbeiter zu Herzen nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Kommunikation nicht vorhanden. Es wird nichts gesagt aber es wird ein Gefühl vermittelt, dass Smalltalk nicht erwünscht ist. Wenn es stressig wird, dann wird der Stress von gewissen Personen an den Mitarbeiter abgeladen. Beschwerden bei der Geschäftsführung wird abgewimmelt, dass es nicht so gemeint ist oder man nicht es nicht so ernst nehmen soll. Einfacher gesagt als getan, wenn es bei jeder stressige Phase, die sehr häufig vorkommen, von oben blöd angemacht wird.
Kommunikation
Kommunikation über die Arbeit ist in Ordnung, häufig auch zu viel. Andere Kommunikation außer die Arbeit ist nicht wirklich erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Die Führungskräfte respektieren sich zum Teil gegenseitig nicht. Bis auf wenige Ausnahmen muss jeder für sich alleine Kämpfen.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach ist es kein Gleitzeitmodell. Im Vertrag wird Werbung für ein Gleitzeitmodell gemacht, jedoch wird im Betrieb gesagt, dass von 9 Uhr bis 17 Uhr Anwesenheitpflicht ist. Bei einen 8 Stunden Tag mit Pause, kann man entscheiden, ob man dann um 8:30 Uhr kommt oder erst um 17:30 Uhr Feierabend macht. Zumindest war es so gewesen, als ich damals noch da gearbeitet hatte. Da ich aufgefordert wurde, diesen Punkt neu zu bearbeiten, kann es natürlich sein, dass es sich jetzt geändert hat. Überstunden sind natürlich gern gesehen. Früher Feierabend wird nicht gern gesehen. Häufig läuft zufällig vor Feierabend die Leitung kurz vor Feierabend in den Räumen rum, um zu "fragen" ob alles in Ordnung ist.
Vorgesetztenverhalten
S. O.
Gleichberechtigung
S.O.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringer als der Durchschmitt in diesem Berufsbereich.