Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Asseco BERIT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unternehmensweit zusammenarbeiten oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation über die Arbeit ist in Ordnung, häufig auch zu viel. Andere Kommunikation außer die Arbeit ist nicht wirklich erwünscht.
Die Führungskräfte respektieren sich zum Teil gegenseitig nicht. Bis auf wenige Ausnahmen muss jeder für sich alleine Kämpfen.
Meiner Meinung nach ist es kein Gleitzeitmodell. Im Vertrag wird Werbung für ein Gleitzeitmodell gemacht, jedoch wird im Betrieb gesagt, dass von 9 Uhr bis 17 Uhr Anwesenheitpflicht ist. Bei einen 8 Stunden Tag mit Pause, kann man entscheiden, ob man dann um 8:30 Uhr kommt oder erst um 17:30 Uhr Feierabend macht. Zumindest war es so gewesen, als ich damals noch da gearbeitet hatte. Da ich aufgefordert wurde, diesen Punkt neu zu bearbeiten, kann es natürlich sein, dass es sich jetzt geändert hat. Überstunden sind natürlich gern gesehen. Früher Feierabend wird nicht gern gesehen. Häufig läuft zufällig vor Feierabend die Leitung kurz vor Feierabend in den Räumen rum, um zu "fragen" ob alles in Ordnung ist.
Die Kollegen sind professionell. Es herrscht eine lockere aber zielstrebige Arbeitsatmosphäre.
Es wird immer mehr Wert auf Kommunikation gelegt, was sich positiv wiederspiegelt.
Lockere Kommunikation nicht vorhanden. Es wird nichts gesagt aber es wird ein Gefühl vermittelt, dass Smalltalk nicht erwünscht ist. Wenn es stressig wird, dann wird der Stress von gewissen Personen an den Mitarbeiter abgeladen. Beschwerden bei der Geschäftsführung wird abgewimmelt, dass es nicht so gemeint ist oder man nicht es nicht so ernst nehmen soll. Einfacher gesagt als getan, wenn es bei jeder stressige Phase, die sehr häufig vorkommen, von oben blöd angemacht wird.