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Assel 
& 
Partner, 
Wirtschaftsberatungs- 
und 
Steuerberatungsgesellschaft
Unternehmenskultur

Gutenstetten

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Assel & Partner, Wirtschaftsberatungs- und Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Assel & Partner, Wirtschaftsberatungs- und Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Assel & Partner, Wirtschaftsberatungs- und Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Silke Horn, Personalreferentin
Silke HornPersonalreferentin

Wir verstehen uns als Sparringspartner für unsere Mandanten und begleiten sie durch die wechselnden Anforderungen des Unternehmerlebens. Das Anders ist unsere Konstante. Das gilt auch für unsere Mitarbeiter: wir sind keine klassische Steuerkanzlei: Wir arbeiten gemeinsam, digital, open-minded und a ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Silke Horn, Personalreferentin
Silke HornPersonalreferentin

Wir befinden uns in einem permanenten Verbesserungsprozess - auch hier gehört das Anders und die Veränderung beständig zu unserem Alltag.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch monatliche Mitarbeiterbesprechungen und wöchentlichen Teambesprechungen werden immer die wichtigsten Infos ausgetauscht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

der Großteil hat flexible Arbeitszeiten und es besteht die Möglichkeit zum Homeoffice. Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neues, freundliches Gebäude mit bester IT-Ausstattung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles und auch junges Team

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Assel & Partner wird sehr viel Wert auf das Befinden der Mitarbeiter gelegt. Es gibt die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltungen, Homeoffice, Pausen-Sport, Gesundheitstage uvm.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben werden nie langweilig und aufgrund der Digitalisierung auch immer sehr interessant und vielfältig

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