Unzufriedenheit ist hier an der Tagesordnung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen. Kommunikation verbessern. Prozesse klar definieren.
Arbeitsatmosphäre
Keiner der Mitarbeiter hat wirklich Spaß an dem, was er tut. Das erklärt auch die hohe Fluktuation.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Informationen kommen verspätet oder gar nicht. Man sitzt oft zwischen 2 Stühlen.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben Boot. Man schiebt schiebt sich aber auch gern gegenseitig den schwarzen Peter zu.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise von Willkür geprägt. Wie man es macht ist es falsch. Kritik wird im Keim erstickt. Angestellte haben grundsätzlich erstmal Unrecht.
Interessante Aufgaben
So gut wie keine Abwechslung. Druck von oben wird nach unten weitergegeben --- Umsatz, Umsatz, Umsatz. Egal wie.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter sind zum Arbeiten dort und nicht um wertgeschätzt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind alt und ungemütlich. Die Technik ist veraltet und gerade so ausreichend. Die Drucker sind eher für den privaten Gebrauch als für ein Unternehmen geeignet. Es wird häufig an den falschen Punkten gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind durchschnittlich bzw. unterdurchschnittlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Boni werden zwar hin und wieder versprochen, ausgezahlt jedoch nie.
Image
Die Firmenpräsentation nach außen ist gewollt aber nicht gekonnt.
Die Mitarbeiter reden grundsätzlich schlecht über die Firma und sind nicht gerne dort. Unzufriedenheit ist hier an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder große Versprechungen. Das hier nichts passiert ist aber jedem klar.