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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter:innen, die bei Asteelflash (alle Standorte Deutschland) eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen Asteelflash (alle Standorte Deutschland) als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Anpassung der Gleitzeit für Gewerbliche Azubis
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr Familiär. Die Mitazubis sind auch alle freundlich. Da gibt es natürlich auch wieder welche mit denen man mehr und welche mit denen man weniger klarkommt. Aber an sich bin ich damit auch sehr zufrieden. Dann gibt es jährlich eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest zum erhalt der Gemeinschaft.
Die Arbeitszeiten sind um 1 Stunde flexibel d.h. wir können ab 6 Uhr kommen und müssen bis spätestens 7 Uhr in der Firma sein. Feierabend dürfen wir ab 14:30 Uhr machen und wenn wir die Zeit auf unserem Konto haben auch früher wenn dies mit dem Ausbilder/Abteilungsleiter abgesprochen ist. Ich finde es nur ungerecht das die Kaufmännischen Azubis dort mehr Freiraum haben in ihrer Arbeitszeit als die Gewerblichen
Kann mich nicht beschweren. Die Vergütung reicht aus um Miete zu zahlen und davon ohne große Zuschüsse von Ämtern zu Leben. Es gibt Weihnachtsgeld auch für Azubis beim Urlaubsgeld bin ich mir im Moment nicht sicher daher möchte ich dazu keine Aussage tätigen.
Der Ausbilder ist bei Fragen zur Ausbildung immer offen und hilfsbereit. Er versucht diese so verständlich wie möglich anhand von Beispielen aus dem Alltag zu erklären. Zudem pflegt er eine Gesunde Beziehung zu seinen Azubis und ist auch bei privaten Problemen dazu bereit sich diese anzuhören und wahrscheinlich auch zu helfen so gut er kann. Er versteht viel Spaß kann aber auch sehr Ernst sein wenn es um wichtige Dinge geht und das merkt man dann auch. Ich bin sehr zufrieden mit ihm, da wir unter anderem auch den selben Humor teilen
Abhängig von der Abteilung in der man gerade eingeteilt ist gibt es Arbeiten die mehr Spaß machen als andere wie in meinem Fall z.b. das nachlöten von Bauteilen auf der mit handbestückten Leiterplatten. Und es gibt natürlich arbeiten die weniger Spaß machen wie z.b. die Vormontage der einzelnen Baugruppen. Man muss aber dazusagen das die Kollegen in den Abteilungen dies wieder ausgleichen, da diese für den ein oder anderen Spaß bei der Arbeit zu haben sind und einem den Tag trotz sehr eintöniger Arbeit erträglich machen. Das ist mein Eindruck nach dem durchlaufen von 2 1/2 Abteilungen
Als Azubi haben wir die Möglichkeit in der Firma während der Arbeitszeit zu lernen wenn wir das Bedürfnis dazu haben. Die sogenannte Lerninsel ist ausgestattet mit PC's die einen Internetzugang haben, modernen Lötkolben, externen AC & DC Spannungsversorgungen, einem Oszilloskop, genügend Multimetern sowie mit der Möglichkeit mit speziellen Lernkoffern von Christiani zu arbeiten ( Diese behandeln alle relevanten Themen von Wechselstromtechnik über Gleichstromtechnik bis zur Digitaltechnik und noch vieles mehr)
In der Ausbildung wird jede Abteilung einmal besucht. Die eine mehr die andere weniger, dies ist Abhängig der Relevanz für die Ausbildung. Daher würde ich behaupten das die Ausbildung sehr vielfältig gestaltet ist
Es herrscht ein sehr respekvoller Umgang zwischen allen egal welche Position diese in der Firma haben (vom Abteilungsleiter bis zum obersten Chef). Es gibt natürlich auch vereinzelt Personen bei denen man das Gefühl hat das sie Denken etwas besseres zu sein aufgrund ihrer Position oder ihres Alters (dies ist meine persönliche Einschätzung)
Azubis bekommen viele Einblicke in die Geschäftsprozesse und werden Aktiv in den Arbeitsalltag integriert. Flache Hierarchie und viele nette Kollegen. Ausbildungsmaterialien, Zertifikate und Schulische Veranstaltungen
( Klassenfahrten ect. ) werden vom Betrieb gezahlt.
Abteilungsweise zu wenig Personal für zu viele Aufgaben. Mitarbeiter kommen vereinzelt mit der Arbeit nicht hinterher.
Mehr Personal einstellen.
Viele verschiedene Mitarbeiter die sich gegenseitig ergänzen und eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden vom Unternehmen angeboten. Ein Aufstieg innerhalb der Firma ist möglich.
Flexible Arbeitszeiten, auch für Auszubildende.
Faire Ausbildungsvergütung.
Ausbilderin mit viel Geduld und Verständnis. Es wird Wert darauf gelegt, das die Azubis, die erforderlichen Ausbildungsinhalte an der Arbeit vernünftig vermittelt bekommen. Bei Problemen kann man sich jederzeit an sie wenden.
Durch eine gutes Betriebsklima, nette Kollegen und eine gute Auslastung fühlt man sich wohl.
Azubis haben eine 35h Woche. Nach den beiden Berufsschultagen muss nicht nochmal gearbeitet werden. An der Arbeit kann man bei bedarf sich vor Klausuren noch mit anderen Auszubildenden zusammensetzten und das Thema besprechen. Die Aufgaben an der Arbeit sind Abteilungsabhängig. Es wird darauf geachtet, das Auszubildende in den Arbeitsalltag integriert werden.
Abteilungsabhängig, mal mehr mal weniger.
Auszubildende werden von allen ebenen mit Respekt behandelt.
Das Unternehmen versucht sich ständig zu verbessern. Ich fühle mich respektiert.
die Auszubildenden mit Praxisübungen mehr zu beschäftigen.
der bisherige Ausbilder hat seine Funktion nicht wahrgenommen. Ich hatte eine insgesamt schlecht Ausbildung.
Wenn ich nicht in einer Produktionsanlage arbeitete oder Schrauben zählte, sondern tatsächlich meinen Beruf ausübte, indem ich einige Geräte reparierte oder prüfte, machte es mir Spaß.
Ich wurde zu oft in Tätigkeiten eingesetzt, die dem Ziel meiner Ausbildung nicht dienen.
Flache Hierarchie im ganzen Unternehmen
Großraumbüro
Gleitzeit bei 35 h/Woche
Tarifvertrag
Eine gute Arbeitsatmosphäre, auch unter den anderen Auszubildenden. Man ist zusammen in der Berufsschule und kann ich gegenseitig helfen. Zudem wird jeden Monat ein Workshop angeboten um zusammen mit dem Ausbilder, aktuelle Themen oder Probleme zu besprechen. Außerdem finden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten statt.
Übernahme wird zu Beginn der Ausbildung nicht garantiert, doch das Unternehmen wächst mit jedem Jahr. Der Durchlauf durch alle Abteilungen hilft seine Stärken heraus zu filtern, um sich für einen Bereich zu entscheiden. Übernahme Chancen sind gut.
Gleitende Arbeitszeit, so die Möglichkeit Überstunden zu sammeln, die mit Freizeit wieder ausgeglichen werden können. Durch die Gleitzeit ist man flexibel.
Ausbildungsgehalt laut Tarifvertrag, Urlaubsgeld
Gute Unterstützung in allen Bereichen, offenes Ohr bei Fragen oder anderen Anliegen
Abwechslungsreiche Ausbildung, Möglichkeit alle Abteilungen zu durchlaufen
Man bekommt in allen Abteilungen eine gute Einarbeitung und wird ins Tagesgeschäft mit eingebunden, um möglichst viele Erfahrungen sammeln zu können
Man lernt in den unterschiedlichen Bereichen fast alle Aufgaben kennen und kann je nachdem auch schon eigenständig seine Aufgaben erledigen
Guter Umgang miteinander, fast jeder steht für Fragen zur Verfügung und ist bereit zu helfen/Dinge zu zeigen oder zu erklären
Top Gleitzeit
Niedrigster Vergütung im Vergleich zu den Klassenkameraden
Die Ausbilderin war immer Super und hat immer ein offenes Ohr gehabt
kaum Events wo man die Leute besser kennenlernen konnte
Hifi Arbeit
War von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich