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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubtUnterstützung unteranderem mit finanziellen Mitteln bei z.B. Sportlichen Veranstaltungen wie Ruderwettbewerb, BASF Cup oder Stadtradeln, weitere soziale Unterstützung von Sportvereine oder für Kinder das Programm Mutig und Stark . Man kann im Notfallfall kurzfristig Urlaub oder Gleitzeit bekommen.
Azubis bekommen viele Einblicke in die Geschäftsprozesse und werden Aktiv in den Arbeitsalltag integriert. Flache Hierarchie und viele nette Kollegen. Ausbildungsmaterialien, Zertifikate und Schulische Veranstaltungen
( Klassenfahrten ect. ) werden vom Betrieb gezahlt.
Das man wirklich das Gefühl hat, willkommen zu sein! Keine Lippenbekenntnisse!
Habe ich in der oberen Bewertung detailliert beschrieben.
Der wertschätzende und respektvolle Umgang!
keine Betriebliche Altersvorsorge
Abteilungsweise zu wenig Personal für zu viele Aufgaben. Mitarbeiter kommen vereinzelt mit der Arbeit nicht hinterher.
Durch die schlechten Leistungen bei der Entlohnung Verlust von jungen Mitarbeitern und keine neuen Leute zu bekommen
Führungskräfte sollten am Führungstil arbeiten und die Mitarbeiter mehr abholen in dem was sie tun sollen ......
Umgang mit mitarbeitern nicht immer gut investionen werden nicht immer bei bedarf getätigt
Anpassung der Gleitzeit für Gewerbliche Azubis
Pausenraum sollte modernisiert werden, etwas Farbe und ein paar Bilder wären nicht schlecht. Ein paar Arbeitsshirts mehr und Langärmlige ESD Shirts wären ganz gut.
Hier ist man sicher auf einem richtig guten Weg. Es gibt immer irgendwas, was man Verbessern kann. Alleine die Tatsache, dass dem Rechnung getragen wird, ist schon wirklich toll. Man gibt sich Mühe. Weiter machen!!!
Hab ich keine, Veränderungen müssen gut durchdacht sein, jede Veränderung bedeutet auch eine Anpassung an die neue Situation
Die Büroausstattung sollte zeitgemäß angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Asteelflash (alle Standorte Deutschland) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Azubi haben wir die Möglichkeit in der Firma während der Arbeitszeit zu lernen wenn wir das Bedürfnis dazu haben. Die sogenannte Lerninsel ist ausgestattet mit PC's die einen Internetzugang haben, modernen Lötkolben, externen AC & DC Spannungsversorgungen, einem Oszilloskop, genügend Multimetern sowie mit der Möglichkeit mit speziellen Lernkoffern von Christiani zu arbeiten ( Diese behandeln alle relevanten Themen von Wechselstromtechnik über Gleichstromtechnik bis zur Digitaltechnik und noch vieles mehr)
Azubis haben eine 35h Woche. Nach den beiden Berufsschultagen muss nicht nochmal gearbeitet werden. An der Arbeit kann man bei bedarf sich vor Klausuren noch mit anderen Auszubildenden zusammensetzten und das Thema besprechen. Die Aufgaben an der Arbeit sind Abteilungsabhängig. Es wird darauf geachtet, das Auszubildende in den Arbeitsalltag integriert werden.
Eine Vielzahl von interessanten Aufgaben gibt es in jeder Abteilung, strukturiert und es werden auch immer neue Verbesserungen eingeführt, zurück zum Thema Kaizen, denn wer die japanische Lehre kennt weiß wie wichtig es ist, den Mitarbeiter in allen Bereichen zu respektieren und Verbesserungsvorschläge zu erfragen. Das passiert im Unternehmen Asteelflash/USI.
Absoluter Player der Zukunft! Abwechslungsreiches Themenfeld mit starken Wachstumschancen und Top Kunden.
Sonst wäre ich nicht gewechselt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asteelflash (alle Standorte Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr weit unterhalb des Flächentarifvertrages
Niedrigster Vergütung im Vergleich zu den Klassenkameraden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt, auf Nachfrage können Fortbildungen genommen werden oder der Arbeitgeber bietet Schulungen für die Mitarbeiter an - hat sich in den letzten 3 Jahren deutlich verbessert
nur das absolut notwendigste (z.B. wg. ges. Vorschriften)
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden vom Unternehmen angeboten. Ein Aufstieg innerhalb der Firma ist möglich.
Wenn man Leistung zeigt und man sich verändern möchte, stehen einem alle Türen offen.
Möglich und teilweise gewünscht von den Vorgesetzten
