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ASTOC 
ARCHITECTS 
AND 
PLANNERS 
GmbH
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASTOC ARCHITECTS AND PLANNERS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASTOC ARCHITECTS AND PLANNERS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASTOC ARCHITECTS AND PLANNERS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist ungezwungen und freundlich

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Möglichkeiten, sich mit der Geschäftsführung auszutauschen und abzustimmen, sind selten und Entscheidungen dauern entschieden zu lang.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je größer desto mehr Cliquenbildung, trotzdem in Ordnung

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gäbe es mehr zu tun

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, zugewandt, aber muten sich oft zu viel zu

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliche Bürotreffen

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