Inkompetente Führungskräfte, konservative Arbeitsweise, schlechte Stimmung und veraltetes Arbeitsequipment
Verbesserungsvorschläge
- Die Teamleiter Positionen mit Leuten besetzten, die ein Team gut führen können und sich für die einzelnen Mitarbeiter interessieren, sodass die Mitarbeiter sich wohl fühlen können und wertgeschätzt fühlen.
- Den Mitarbeiter mit neuer Technik ausstatten und nicht mit uralten Monitoren und Notebooks, zumal der Arbeitgeber ja selbst der Hersteller ist.
- Sich öffnen gegenüber moderneren Arbeitsweisen
- Neue Mitarbeiter vernünftig onboarden
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung und rauer Umgangston aus den höheren Etagen. Überstunden oder extra Arbeit werden einem nicht gedankt.
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut aber zu Vorgesetzten sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalb innerhalb des Teams.
Work-Life-Balance
Theoretisch gut, da Gleitzeit - jedoch zu viel Workload.
Vorgesetztenverhalten
Von oben wird ein sehr rauer unsensibler Ton vorgelebt. Vorgesetzte interessieren sich nicht für das Wohl der Mitarbeiter, es zählen nur Ergebnisse und Zahlen. Verbesserungsvorschläge werden in der Regel nicht umgesetzt, da immer an den alten Arbeitsweisen festgehalten wird.
Interessante Aufgaben
In 7 Jahren Monat für Monat die gleichen Aufgaben, daher keine Abwechslung.
Arbeitsbedingungen
Altes Equipment, Notebooks stürzen oft ab. Großraumbüro in welchem es sehr laut ist, da viel telefoniert wird. Klimaanlage aber vorhanden und Büro ist sehr geräumig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da habe ich nichts von mitbekommen.
Image
Image nach außen stimmt nicht mit der Sicht der Mitarbeiter überein.
Karriere/Weiterbildung
Wurde einem anfangs zugesagt, allerdings gab es keine Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine offene und konstruktive Rückmeldung. Wir schätzen deine Verbesserungsvorschläge sehr.
Nach eigener Angabe bist du bereits 2017 aus dem Unternehmen ausgetreten. Seitdem haben wir vieles zum Positiven verändert, hierzu zählen neben der Entwicklung von Führungskräften u. a. auch die Mitarbeiterausstattung, Arbeitsweisen und der Onboarding-Prozess für New Hires.
Wir hoffen, dass diese Informationen zeigen, dass wir Kritikpunkte ernst nehmen und stetig aktiv daran arbeiten, uns zu verbessern.
Solltest du Rückfragen haben, stehen wir natürlich gerne zur Verfügung.