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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die Teamleiter Positionen mit Leuten besetzten, die ein Team gut führen können und sich für die einzelnen Mitarbeiter interessieren, sodass die Mitarbeiter sich wohl fühlen können und wertgeschätzt fühlen.
- Den Mitarbeiter mit neuer Technik ausstatten und nicht mit uralten Monitoren und Notebooks, zumal der Arbeitgeber ja selbst der Hersteller ist.
- Sich öffnen gegenüber moderneren Arbeitsweisen
- Neue Mitarbeiter vernünftig onboarden
Schlechte Stimmung und rauer Umgangston aus den höheren Etagen. Überstunden oder extra Arbeit werden einem nicht gedankt.
Image nach außen stimmt nicht mit der Sicht der Mitarbeiter überein.
Theoretisch gut, da Gleitzeit - jedoch zu viel Workload.
Wurde einem anfangs zugesagt, allerdings gab es keine Möglichkeiten.
Da habe ich nichts von mitbekommen.
Guter Zusammenhalb innerhalb des Teams.
Von oben wird ein sehr rauer unsensibler Ton vorgelebt. Vorgesetzte interessieren sich nicht für das Wohl der Mitarbeiter, es zählen nur Ergebnisse und Zahlen. Verbesserungsvorschläge werden in der Regel nicht umgesetzt, da immer an den alten Arbeitsweisen festgehalten wird.
Altes Equipment, Notebooks stürzen oft ab. Großraumbüro in welchem es sehr laut ist, da viel telefoniert wird. Klimaanlage aber vorhanden und Büro ist sehr geräumig.
Innerhalb des Teams gut aber zu Vorgesetzten sehr schlecht.
In 7 Jahren Monat für Monat die gleichen Aufgaben, daher keine Abwechslung.
Vielen Dank für deine offene und konstruktive Rückmeldung. Wir schätzen deine Verbesserungsvorschläge sehr.
Nach eigener Angabe bist du bereits 2017 aus dem Unternehmen ausgetreten. Seitdem haben wir vieles zum Positiven verändert, hierzu zählen neben der Entwicklung von Führungskräften u. a. auch die Mitarbeiterausstattung, Arbeitsweisen und der Onboarding-Prozess für New Hires.
Wir hoffen, dass diese Informationen zeigen, dass wir Kritikpunkte ernst nehmen und stetig aktiv daran arbeiten, uns zu verbessern.
Solltest du Rückfragen haben, stehen wir natürlich gerne zur Verfügung.
Die Marke, ansonsten bin ich froh da weg zu sein. Nie wieder!
Der komplette Laden muss erneuert werden.
Vorgesetzte einstellen die Managemenrkompetenzen vorweisen können. Klare Strukturen aufbauen, weniger Fingerpointing.
Toxisch, Elbogenmentalität. Keine Einarbeitung. Fingerpointing. Es wird nichts geplant, alles wirst spontan umgeworfen. Keine klaren Strukturen, absolute Zumutung.
Gute Marke, schlechte Organisation
Es wird erwartet, dass du noch nach 20 Uhr im Büro sitzt, dann bist du ein feiner Kerl. Kommt oft vor, dass man kurz vor Feierabend noch Aufgaben zugeteilt bekommt mit dem Hinweis " by today" zu erledigen. Unmögliches Verhalten
Gibt's nicht.
Jeder lästert über jeden. Die Abteilungen untereinander arbeiten nicht miteinander sondern gegeneinander.
Schlecht, der Umgang miteinander ist miserabel.
Die meisten Vorgesetzten haben nicht mal einen akademischer Abschluss und haben sich dort hochgearbeitet. Erklärt somit auch den Mangel an Managementkompetenzen. Dein Vorgesetzter muss sich selbst oft von den Taiwanes retten und schiebt dir die Schuld in die Schuhe.
Sehr schlechte IT. Alte Rechner die nicht funktionieren, schlechtes Büro. Da ist jeder Amateurverein besser dran.
Es gibt keine klare Kommunikation, in allen Emails ist die gesamte Organisation in cc gesetzt. Ein Überfluss an Kommunikation, total schräg. Sowas hab ich noch nie erlebt. Bei Fehlern werden alle in cc drüber informiert, Fingerpointing auf höchster Ebene
Tolle Marke, verantwortungsvolle Aufgaben sofern du eine gute Position hast. Teilweise übernimmt du die Aufgaben anderer, weil die zu inkompetent sind die auszuführen..
Wir bedauern sehr, dass du bei ASUS so unzufrieden warst. Gerne möchten wir dir ein persönliches Gespräch anbieten, um die von dir angesprochenen Punkte durchzugehen. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Primär scheint es einige Unstimmigkeiten mit der Managementebene gegeben zu haben, da möchten wir gerne dezidiert zu sprechen. Wir hoffen sehr, dass du unser Angebot annimmst und freuen uns von dir zu hören.
Konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge zulassen
Konstant hoher Druck, Ellenbogenmentalität und Fingerpointing haben ein Klima der Angst geschaffen, in dem Feedbackkultur, Veränderungen oder persönliche Entwicklung kaum möglich sind.
Kein funktionierender Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter.
Überstunden können weder abgefeiert noch ausgezahlt werden. Gleichzeitig sind die Aufgaben durch fehlende Strukturen und Prozesse ohne massive Mehrarbeit nahezu unmöglich zu erledigen
Innerhalb der Teams in Ordnung, zwischen den Teams oft mangelhaft, da das Management keine klaren, übergreifenden Prozesse und Strukturen definiert. In Kombination mit anhaltendem Fingerpointing durch die Management-Ebene entsteht fast zwangsläufig eine "Cover your ass"-Mentalität.
People Management, Leadership, Kommunikation, Transparenz, Empathie, Demut, Integrität - hier fehlt es an allem! Die Führungskräfte aus dem HQ reihen sich fast nahtlos ein…
Veränderungen in den Zuständigkeiten und Verantwortungsbereichen (selbst wenn sie einen selbst betreffen) erfolgen meist ohne vorherige Absprache - nicht selten erfährt man diese zuerst über den Flurfunk.
Spannende, innovative Produkte, eine starke Brand sowie umfassende Verantwortungsbereiche bieten viel Potential.
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du so schlechte Erfahrungen gemacht hast. Wir möchten gerne auf ein paar Punkte eingehen, da scheint es leider ein paar Missverständnisse gegeben zu haben.
Wir haben ein Gleitzeitmodell, das es ermöglicht Überstunden auch wieder abzubauen, falls sich welche ergeben sollten. Wir verstehen auch deinen Punkt mit der Integration von Prozessen. Wir sind dabei diese stetig zu verbessern, aber das benötigt leider auch etwas Zeit. Bezüglich der Arbeitsatmosphäre sind wir sehr erschrocken und möchten uns bei dir entschuldigen, dass du diese als negativ empfunden hast. Dein Feedback haben wir an den entsprechenden Vorgesetzten weitergegeben.
Wenn du noch Bedarf an einem persönlichen Austausch hast, melde dich gerne bei uns. Dann können wir auch die weiteren Punkte detailliert besprechen.
- Gutes Arbeitsklima
- Events
- Interessante Produkte / Aufgaben
- Teilweise unnötig komplizierte Prozesse
- Gerne weiter die Flexibilität für die Mitarbeiter ausbauen (Home Office auch in Zukunft anbieten etc.)
- Mehr Feedback
Große, bekannte Marke
Verglichen mit der Situation vor der Pandemie hat sich einiges zum besseren verändert. Man hat sich lokal etwas von der Mentalität des Headquarters abgegrenzt, sodass es für die Mitarbeiter mehr Flexibilität gibt
Das Team ist toll, man zieht in der Regel am gleichen Strang und hilft sich gegenseitig. Freundschaftliches Verhältnis unter vielen der Kollegen.
Natürlich nicht immer perfekt, hier herrscht aber, wie in anderen Bewertungen geschrieben, sicherlich keine "Angst" - man muss halt mit Feedback umgehen können.
Für mich ist die Menschlichkeit einer der wichtigsten Punkte - bei z.B. privaten Problemen reagieren die meisten (kann natürlich nicht für alle sprechen) Führungskräfte mit Verständnis und im Sinne des Mitarbeiters.
Die Räumlichkeiten sind leider nicht so toll
Ist nicht immer so einfach, aber in der letzten Zeit dank lokaler Bemühungen bereits besser geworden
Gehalt ist fair wenn man gut verhandelt, Sozialleistungen haben Verbesserungspotenzial
Soweit ich weiß, wird hier sowohl bei der Einstellung als auch beim Gehalt kein Unterschied gemacht ob m oder w. Auch keine Probleme beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit
Mache das hier jetzt schon was länger und mir wird auf jeden Fall nicht langweilig - ist aber natürlich auch immer Ansichtssache ;)
Vielen Dank für dein tolles Feedback. Es freut uns sehr, dass es dir bei uns gefällt. :)
Wenn du magst, sprich doch gerne mal deinen Vorgesetzten oder HR an bzgl. deiner Verbesserungsvorschläge. Wie du geschrieben hast, haben wir bereits vieles zum Positives geändert und sind auch weiterhin gewillt, an derartigen Änderungen zu arbeiten. Die Rückmeldungen von unseren Kollegen / innen ist ein wichtiger Faktoren, dies weiter voran zu treiben.
Wir freuen uns auf den Austausch. :)
Die familiäre Stimmung und die allgemeine Kommunikation im Team. Sehr nette Kollegen, welche einen stets unterstützen.
Genauere Karriereplanungen für die einzelnen Mitarbeiter - Wo will der Mitarbeiter hin und wie erreicht man gemeinsam den Weg?
Regelmäßige Schulungen
Offene Kultur, auch ausgehend von den Führungskräften - etwas mehr Feedback wäre wünschenswert
Die Kollegen setzen sich füreinander ein. Man hat stets den Eindruck, dass man sich an jeden wenden kann
Schnelle und verständliche Kommunikation wobei spezifische Meetings oftmals für mehrere losgelöste Themen genutzt werden. Eine festere Struktur wäre hier optimal
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung.
Deine Verbesserungsvorschläge sind uns wichtig. Nimm gerne Kontakt zu deinem Vorgesetzten oder HR auf, um Details zu besprechen und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit dir und die weitere Zusammenarbeit.
Nichts
Starke Persönlichkeiten auf Managementebene
Leider sehr negativ und verängstigt
Nur bei Sympathie
Amateurhaft, reden von "babysteps", mehr geht auch nicht
Am liebsten null Sterne
Nicht ehrlich, sehr unternehmerisch
Vielen Dank für deine Bewertung.
Um dein Feedback besser verstehen zu können würden wir uns freuen, wenn du mit HR Kontakt aufnimmst.
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir und bedanken uns vorab.
Die super Zusammenarbeit und der respektvolle Umgang. Ein sicherer Arbeitgeber mit Zukunft. Homeoffice Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
Keine Kantine.
Mitarbeiterrabatt fände ich ganz gut, aber ist kein Show Stopper. :)
Vielen Dank für dein tolles Feedback. Wenn du magst, wende dich gerne an deinen Vorgesetzten oder schaue im HR vorbei und hilf uns dabei, noch besser zu werden und deine Verbesserungswünsche detailliert zu besprechen.
Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit. :)
Die Arbeitskollegen mit denen man sich über solche Themen unterhalten konnte. Es sind nicht viele, aber grade als junger, unerfahrener Azubi sich austauschen zu können, ist mehr als manch anderes.
Das Arbeitszeugnis, was sich wirklich auf die Aufgaben und die Person bezieht.
Die Teamleitung. Wer jemanden einstellt und nach nicht mal einem Jahr noch weiß, was dieser Studiert hatte, wird seiner Kompetenz hinterfragt. Wer seine Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft als ungebildet und planlos bezeichnet, wird nach seiner Kompetenz hinterfragt. Wer nicht mal ein Danke über die Lippen bringen kann, nach einer Knochenarbeit wo er selber keine Lust drauf hatte, wird seiner Kompetenz hinterfragt. Ich könnte das ganz noch weiter machen.
Die fehlende Zeit durch zu viel auf dem Schreibtisch liegende Aufgaben der Ausbilderin. Eine Ausbilderin oder ein Ausbilder sollte genug Zeit für seine Azubis haben. Ein guter Ausbilder hat immer ein offenes Ohr für Fragen, Anliegen oder auch Probleme seiner Azubis.
Förderung der Azubis. Von Unterstützung beim Bahnticket, bis hin zur Bezahlung der Übungsbögen für die Abschlussprüfung, wurde hier leider zu viel gespart. Andere Unternehmen zahlen ganze Kurse für die Vorbereitung der Abschlussprüfung. Hier hatten sich Azubis nicht mal getraut zu fragen.
All in All war es eine Erfahrung, die sich schnell als "Ich zieh das jetzt einfach durch und versuche das beste draus zu machen" rausstellte.
Viel viel mehr auf die Bedürfnisse der Azubis eingehen und nicht immer nur sagen "wird gemacht, klingt gut, setzten wir um" und dann am Ende in den Sand fallen lassen.
Auch trotz Homeoffice ab dem ersten Tag mal nachschauen und fragen was so abgeht. In der Schule oder bei den Aufgaben.
Einfach mal Danke sagen, jeder war mal in der Lehre und da ist Lob ein wichtiger Punkt. Ein einfaches, haste gute gemacht, reicht teilweise schon. Und das am besten nicht nur von den einzelnen Teams, sondern auch mal vom Vorgesetzten.
Man hatte seine Lieblingskollegen und mit denen konnte man auch mal übern Tisch reden. Um den Rest sehr perfekt zu beschreiben war es im Büro eine Bibliotheksstimmung. Wer also Bock auf Späße im Büro und vllt auch mal nen Smalltalk unter Kollegen hat, ist hier leider falsch.
Wie gesagt, es gibt Lieblingskollegen mit denen man sich sehr gut versteht, aber die Allgemeinheit überwiegt.
Mau... Man wurde relativ rechtzeitig gefragt wie es nach der Ausbildung weiter geht, allerdings wars das auch. Nach Versprechen auf eine Übernahme und mit den Worten, man müsse sich um die letzten drei Monate keine Sorgen machen, wurde man schlussendlich nicht übernommen und ist getrennte Wege gegangen.
Normale Büroarbeitszeiten. Als Azubi allerdings kein Anspruch auf Überstunden oder sonstiges.
Für eine Ausbildung in Ordnung. So Sachen wie die Kostenübernahme für das Bahnticket mit dem man nur zur Schule fährt konnte man Anfragen und wurde dann auch übernommen. Optimal wäre natürlich gewesen, wenn dies von alleine kommt.
Menschlich muss man nichts hinterfragen. Da gibt es keine Mängel.
Was nur ein Knackpunkt war, war die Zeit die die Ausbilderin für die Azubis hatte. Kurz gesagt = 0. Woran lags? Zu viel sonstige Aufgaben auf dem Schreibtisch. Sich alle zwei Wochen mal für 10min hinzusetzten oder auch nur einmal im Monat und zu erfahren wie es in der Ausbildung läuft, ist meiner Meinung nach nicht schwer. Wenn hier aber keine Zeit für den Ausbilder freigeschaufelt wird, ist es dies allerdings doch.
Schade...
Ich möchte anmerken, dass hier nicht die Ausbilderin alleine Schuld dran hat. Hier gilt einfach Absprache.
Wenn man sich selber nicht um seine "Kollegengruppe" gekümmert hat, war auch hier Nachfragebedarf. Die Stellenausschreibung wurde klassisch mit "Team-Veranstaltungen" etc. beworben und richtig, es gab eine Einzige. Was sonst die Kollegen angeht, waren hier alle top.
Es gab Teams in die man reingerutscht ist (Socialmedia, Event...) und diese unterstützt hat, gab es natürlich auch "Azubi Aufgaben" wie für die ganze Etage Tische aufbauen. Meiner Meinung nach kann sowas auch mal sein, Azubi ist nun mal die günstigste Arbeitskraft in einem Unternehmen. Allerdings kann man auch hier mal ein Danke erwarten, da grade sowas wie 30 Tische aufbauen auch nicht mal eben so gemacht ist.
Hier gibt es nicht viel. Man hatte seine Aufgaben die man gut erledigt hat und fertig. Wo man mehr Erfahrung sammeln konnte, waren Events wie Gamescom oder Firmeninterne Veranstaltungen. Hier durfte man sich "austoben". Was allerdings Corona bedingt auch nur im letzten Lehrjahr möglich war.
Respekt gab es nur von den Teameigenen Kollegen. Hier wurde die Arbeit auch wirklich wertgeschätzt. Vom Vorgesetzten fehlt hier leider jegliche Spur. Von Sprüchen beim Team essen zu Weihnachten von "Du hast ja eh keine Ahnung was du machen möchtest" bis hin zu "Du kannst ja eh nichts" war alles dabei. Schade das hier am Ende des Tages an einer kompetenten Führungskraft gespart wurde. Sowas gehört nicht an einen Teamtisch und schon gar nicht in der Öffentlichkeit. Auch hier leider Schade, dass der Rest der Kollegen nicht den Mund auf gemacht haben, aber man war eben nur ein Azubi.
Vielen Dank für deine Bewertung. Deine Erfahrung und dein Feedback sind uns sehr wichtig, da wir stetig bemüht sind uns zu verbessern.
Wir bedauern, dass du mit deiner Ausbildung nicht zufrieden warst und wie du weißt, pflegen wir eine direkte und offene Kommunikation. Um solche Situationen frühzeitig klären und Missverständnis aus dem Weg schaffen zu können, wünschen wir uns eine rechtzeitige Kommunikation. Uns liegt die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen sehr am Herzen. Wenn es mit dem Vorgesetzen Missverständnisse gegeben haben sollte, steht jederzeit auch die Tür vom HR offen.
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist leider nicht garantiert und orientiert sich immer an den gezeigten Leistungen. Dies kommunizieren wir von Beginn an in den Auswahlgesprächen. Die Gleitzeit- / Überstundenregelung gilt für alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen, sodass jeder die Flexibilität nutzen kann. Teambuilding-Maßnahmen sind uns wichtig und ein Benefit, welches die Mitarbeiter:innen sehr schätzen. Leider war es aufgrund der Coronabeschränkungen für uns nicht möglich, größere und vor allem mehr Veranstaltungen zu planen. Dies hat sich glücklicherweise seit letztem Jahr wieder geändert.
Wir bedauern, dass die Kommunikation in diesem Fall nicht so funktioniert hat, wie sie sollte. Wir sind gerne zu einem klärenden Gespräch bereit. Kontaktiere hierzu HR, sodass wir über dein Feedback sprechen können.
sehr gut, seid dem Wechsel im Service Management, offene gute und ehrliche Atmosphäre
mit dem Mobile Office hat man keine 5 Tage Woche im Büro mehr
Fair und Transparent
es kommen ab und an neue Aufgaben hinzu ansonsten sind es halt definierte Aufgaben die sich so schnell nicht ändern
Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du auch nach vielen Jahren noch Spaß an ASUS und deinem Job hast. Zugleich freuen wir uns auf die weitere Zusammenarbeit. :-)
Flexible Arbeitszeiten, Du Kultur, Events
So verdient kununu Geld.