IT Unternehmen ohne IT Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Image, Außenwirkung allgemein in der Industrie, deutsche Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Asiatischer Arbeitgeber, miserable Kommunikation von oben nach unten, Schlechte Bezahlung = gemessen am Branchendurchschnitt, Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation verbessern. D.h. konkreter werden. Prozesse definieren
2. ERP System einführen
3. Controlling einführen
4. Feedback von Mitarbeitern AKTIV aufnehmen und verarbeiten
5. Aufgaben besser verteilen
Arbeitsatmosphäre
Für alle Außenstehenden: ASUS ist unterteilt in OP und Systems. OP = Open Platform = Hier werden alle Produkte verkauft die kein Betriebssystem haben. Z.B. Monitore, Grafikkarten, Motherboards. Systems = Alles wo ein Betriebssystem drauf ist.
Solange die Deutschen unter sich sind, ist das Klima relativ fair und positiv. Sobald sich Taiwan einschaltet herrscht allgemein Unverständnis und teilweise FASSUNGSLOSE Ahnungslosigkeit.
Kommunikation
Kommunikation in Deutschland: Von oben nach unten kommuniziert ist die Kommunikation absolut schlecht. Es wird viel geredet und nichts konkretes festgehalten. Wenn man sich keine eigenen Notizen macht, dann steht man schnell dumm da. Die Dokumentation ist allgemein miserabel. Dadurch, dass es kein ERP System im Unternehmen geht, wird viel "irgendwo" abgespeichert und geht verloren. Die Kommunikation unter den Kollegen ist offen, direkt und unkompliziert.
Kommunikation von Taiwan nach Deutschland:
Beispiel:
Manchmal wissen nicht mal die Produktmanager wann und welches Produkt auf den Markt kommt. Manchmal weiß die Presse mehr als die internen Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams sehr gut. Es gibt teilweise Gruppenbildungen. Die gibt es aber in allen Firmen.
Work-Life-Balance
Kann man pauschal nicht beantworten. Je nach Marktlage kann das variieren. Es gibt Unternehmen wo ständig beobachtet wird, welcher Mitarbeiter, wann heim geht, dass ist bei ASUS zwar auch der Fall, wird jedoch durch die ZEITERFASSUNG allgemein festgehalten..
Vorgesetztenverhalten
ASUS Deutschland ist eine Vertriebsgesellschaft. Der deutsche Vertriebschef ist fachlich und persönlich eine Unternehmerpersönlichkeit und für konstruktive, offene und ehrliche Worte zugänglich.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass es sich um eine Vertriebsgesellschaft handelt, sind die Aufgaben relativ überschaubar. Einmal im Job angekommen, wird sich dieser von den Kernaufgaben nicht verändern.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Anzeichen, dass dieses Thema in der Firma in den Hintergrund gestellt wird. Ich sehe hier auch kein Grund zur Kritik
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Anzeichen, dass dieses Thema in der Firma in den Hintergrund gestellt wird. Ich sehe hier auch kein Grund zur Kritik
Im Vertrieb ist das Durchschnittsalter bei ca. 33 Jahren. Die Führungskräfte sind meist zwischen 40 - 50 Jahre.
Arbeitsbedingungen
Bei einem IT Hersteller wie ASUS erwartet man moderne und stylische Büroräume. Das Gegenteil ist der Fall. Eine Modernisierung oder ein Umzug in neue Räumlichkeiten ist für den Prestige der Marke absolut notwendig. Selbst bei der Büroausstattung werden die Erwartungen bei einer solchen Firma nicht erfüllt - Sehr schade - sehr enttäuschend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt in der Firma absolut keine Rolle - Es gibt auch kein Engagement in diese Richtungen. Das Bewusstsein wird von ASUS nicht vorgelebt und auch nicht gefördert. Es wird natürlich auf Unternehmensseiten angesprochen aber im Arbeitsalltag interessiert es niemanden, schon gar nicht den Kollegen aus Asien.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Sozialleistungen. Es-gibt-keine-Sozialleistungen und ich definiere auch VL-Leistungen nicht als Sozialleistungen, dass ist 0815.
Sie werden bei ASUS nicht wegen dem Gehalt arbeiten, sondern wegen der Qualifikation im Lebenslauf. Es sei denn, Sie haben in den letzten Jahren ohnehin unterbezahlt gearbeitet.
Neue Aufgaben werden gerne verteilt, jedoch nicht per Gehaltserhöhungen bezahlt. Widerstand dagegen wird mit Druck beantwortet und unglaublichen Ausflüchten beantwortet. Stellenbeschreibungen gibt es nicht, auch nicht auf Nachfrage. Arbeitsaufgaben sind nicht klar definiert und werden, je nach Bedarf und Ansichten der Führungskräfte, spontan definiert und direkt als neuer Standard im Gespräch als "vereinbart" angesehen.
Image
Image von ASUS ist allgemein super in der Industrie und bei den "Kennern". Leider entspricht das Image NICHT - NICHT - NICHT - den Erwartungen die man dort als Arbeitnehmer am Arbeitgeber hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrieren und keine Weiterbildungen bei ASUS Deutschland.
Persönliche Weiterbildungen werden weder gefördert, noch angeboten und schon gar nicht besprochen.
Klassiker:
"Sie wollen eine Weiterbildung für neue Verhandlungstechniken? Ich habe Sie doch eingestellt, dass Sie diese bereits mitbringen"
Es gibt auch keine Aufstiegschancen. Alle Führungskräfte sind weit von der Rente entfernt. Ein Aufstieg ist nur bei Austritt aus ASUS oder einer Führungskraft möglich.