Flache Hierarchie, Familiäres Arbeitsumfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Firme identifiziert sich mit den Mitarbeitern und daher sind diese auch den Kunden bekannt. Lob von Kundenseite als auch von Arbeitgeber- oder auch Mitarbeiterseite wird offen ausgesprochen. Die Anerkennung erfolgt dabei nicht nur verbal sondern auch mit netten Gesten wie z.B. gemeinsamen Grillen aber auch durch beeindruckende Firmenausflüge.
Kommunikation
Transparenz wird gelebt. Aktuelle Projekte, Projekte in Aussicht aber auch Firmenentscheidungen sowie Umsatz- und Gewinnzahlen werden regelmäßig und offen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der direkte Kontakt aller Kollegen und Kolleginnen untereinander und die Familiäre Atmosphäre tragen dazu bei das man sich nicht nur auf Augenhöhe begegnet sondern sich gegenseitig wertschätzt. Im allgemeinen ist der Umgang sehr nett und angenehm.
Work-Life-Balance
Freie Urlaubsplanung, Arbeitszeiteinteilung aber auch „Notfall-Management“ im Fall eines kranken Kindes etc… sind keine Fremdworte und werden unbürokratisch direkt angesprochen - für alles wird eine Lösung gefunden!
Vorgesetztenverhalten
Da die Vorgesetzten selbst direkt mitarbeiten und alles offen kommuniziert wird gibt es keine Star-Allüren oder Ähnliches. Das Verhalten der Vorgesetzten ist dennoch höchst professionell!
Interessante Aufgaben
Je nach den Kenntnissen und im Laufe der Arbeit angeeigneten Skills hat man die Möglichkeit auch in andere Bereiche des Arbeitsspektrums einzusteigen oder mit zuarbeiten.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei geschlechterspezifische Unterscheidungen, weder bei den Tätigkeiten noch bei der positiven wie negativen Kritik oder beim Gehalt!
Arbeitsbedingungen
Was gebraucht wird, wird besorgt! Ob es höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, mehrere Monitore oder auch eine extra-Heizung für auch im warmen Büro frierende Mitarbeiter etc…
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird überpünktlich überwiesen? Es existiert ein Gehalts-Puffer dessen Höhe regelmäßig bekannt gegeben wird und welcher dazu dient in eventuell schwierigen Situationen (bestes Beispiel: Corona) die Gehälter mehrere Monate weiter bezahlen zu können auch wenn Einnahmen ausbleiben sollten.
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AT-CRIS gilt in den Bereichen in welchen wir tätig sind als Qualitätsmerkmal! Viele neue Kunden kommen auf Empfehlungen bestehender Kunddn.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, dabei sind die Maßnahmen immer mit dem Mitarbeiter individuell vereinbart. Es besteht die Möglichkeit als Mitsrbeiter selbst Weiterbildungsmaßnahmen vorzuschlagen und auszusuchen.