Tolles Team, vielseitige Arbeitsinhalte, Freiheit und Verantwortung in der Aufgabenerledigung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was noch nicht genannt ist: die Offenheit auch zwischen den sehr flachen Hierarchien, die bewegte Pause, die eine Kollegin mit entsprechender Ausbildung wöchentlich durchführt, der sehr gute Gratiskaffee.
Arbeitsatmosphäre
Selbstständige Tätigkeit und Teamarbeit ist gleichermaßen wichtig. Initiative und Selbstständigkeit wird geschätzt und unterstützt.
Kommunikation
Sehr offen und ehrlich.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team. Hilfsbereit und zugewandt. Immer ein offenes Ohr und immer zeitnahe Reaktion, wenn man was wissen muss. Auch der gemeinsame Spaß kommt nicht zu knapp.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr. Aber mithilfe des Überstundenkontos ist ein Absetzen auch in der Kernarbeitszeit möglich. Die Kolleginnen und Kollegen und der Geschäftsführer achten darauf, dass die Überstunden nicht deutlich zu viel werden.
Vorgesetztenverhalten
Selbst wenn der Geschäftsführer auch sehr viel zu tun hat und viele Termine hat, hat man immer den Eindruck, dass er auch kurzfristig jederzeit ansprechbar ist. Engagement und Selbststöändigkeit werden gewürdigt.
Interessante Aufgaben
Interessante und vielschichtige Einblicke in unterschiedlichste Unternehmen sowie deren Herausforderungen, an deren Lösung man direkt und zentral beteiligt ist. Hier kann man wirklich die Arbeit in den Unternehmen verbesssern.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische und neue mobile Rechner für fast alle Mitarabeitenden. Ansprechender Kreativbereich. Das Team darf Modernisierungsbestrebungen einbringen und sich aktiv einbringen. Die Finanzierung ist dann eigentlich kein Problem. Auch bei Wünschen nach Soft- und Hardware ist die Ausstattung damit oft möglich.
Aber es ist eben auch eine Büroeinheit aus den 90ern, was Teile des Mobiliars einschließt. Im Sommer ist Wärme ein Problem und das Lüften wegen der Lage an einer vielbefahrenen Ausfahrtsstraße nur mit Geräuschbelästigung möglich. Daran lässt sich aber nichts ändern, auch wenn der Arbeitgeber versucht hat, für zusätzliche Beschattung zu sorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ATB ist Mitglied bei "Weltoffenes Sachsen" e.V., unterstützt die Initiative der Kulturhauptstadt 2025 und hat immer eine ganze Reihe von Projekten, die sich um Inklusion und seit neuestem auch um Nachhaltigkeit drehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt die deutlichen Bestrebungen, vergleichbar zum Tarifvertrag der Länder zu bezahlen. Die Erfahrungsstufen können zwar nicht in jedem Schritt bei dem Anstieg mithalten, aber im Vergleich zu den Ausgaben, die die Hochschulen oder Ämter als Konkurenten um Mitarbeitende nicht haben ist das gut. Es gibt keine Jahressonderzahlungen aber in den letzten Jahren doch relativ regelmäßig Prämien und Boni. Außerdem besteht das Angebot der betrieblichen Altersvorsorge.
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Kund:innen geben regelmäßig sehr wertschätzende Rückmeldung. Inhaltlich, wie sehr wir tatsächlich weitergeholfen haben, aber auch hinsichtlich unserer internen Arbeitsweise.
Karriere/Weiterbildung
Offiziell haben wir zwei Weiterbildungstage im Jahr und ein Budge, dass der Arbeitgeber beisteuert. Inoffiziell ist da deutlich mehr drin. Vor allem in Sachen zeitlicher Freigaben, wenn es sich um Qualifikationen handelt, die für die Arbeit Sinn ergeben. Auch die Weiterqualifikationen bspw. im Rahmen einer Promotion wird unterstützt.