Keine Perspektive - Keine Kommunikation - Kein Interesse an MA - Keine nachvollziehbaren Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Einstiegsgehalt. Ansonsten gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bis auf das Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken!
Arbeitsatmosphäre
Wie erwähnt im Team super, aber zwichen den Teams z.T. sehr schlecht.
GL legt Hire-and-Fire-Mentalität an den Tag, im Grunde kann jeder der nächste sein der fliegt. z.T sehr unfaire Behnadlung der (Ex)-MA. Von den Kollegen (intern vor Ort und Kunden) eigentlich nichts ausergewöhnliches.
Jedoch bekommt der Mutterstandort deutlich mehr Benefits Dienstwagen; bezahlter Ski-Urlaub, usw. erzeugt Neid und vermittelt das Gefühl einer 2 Klassen-Gesellschaft und nur als Cash-Cow zu dienen.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt wo sie stattfinden muss! E-Mails werden gelesen aber nicht oder erst nach ein paar Wochen beantwortet. Da keine Ziele gesetzt werden gibt es auch keine Erfolge. Infos kommen schlecht oder zu spät an.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist sehr gut, das Arbeitsklima untereinander freundschaftlich und hilfsbereit. Zwischen den Teams herrscht kaum Kommunikation, dehalb nur 3 von 5
Work-Life-Balance
Gleitzeit, bei einem äußerst schmalen Überstundenberich, der nur für den Standort IN gilt. Überstunden über der Obergrenze werden ersatzlos gestrichen. Anzahl Urlaubstage ist in Ordnung Standard
Vorgesetztenverhalten
Dem ganzen Standort wird aus dem Weg gegangen, die Geschäftsleitung ist maximal alle 8 Wochen vor Ort. Ernannte Vertreter haben keine Entscheifungsbefugnisse, sondern dienen als Blocker zur Geschäftsleitung. Auf Anfragen der Vertreter bei der GL wird nicht oder nur sehr langsam reagiert (Antwort auf E-Mail i.d.R. mindestend 2 Wochen).
Konflikte werden wenn dann erst nach Eskalation erkannt, die Art und Weise wie darauf reagiert wird, wirkt unbeholfen.
Ziele werden nicht gesetzt, Perspekiven oder langfristige Entwicklungsmöglichkeiten nicht aufgezeigt.
Entscheidungen (z.B. Besetzung der Führungsvertretung vor Ort) sind nicht nachvollziehbar oder können begründet werden, da das Personal im Grunde unbekannt ist (Bei einer Betriebsgröße von insgesamt ca. 35 Leuten).
Konstruktive Kritik, die Verbesserungspotential aufzeigen soll ist nicht gestattet.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich absolut unterfordernd, reines Papier wälzen ohne jegliche Aussicht auf Besserung (von GL nicht gewünscht, obwohl es viele interne Möglichkeiten gäbe)
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind super, gehören aber auch nicht dem Arbeitgeber, deshalb nur 1 Stern
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist das einzig positive seitens des AG in dieser Firma, danach herrscht Stagnation.
Mehr als die gestzlich Vorgeschriebenen Sozialleistungen gibt es nicht deshalb nur 3/5
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen muss man sehr hart kämpfen und dann darf man das gelernte nicht umsetzen.
Karriere machen ist nicht möglich. Bei Fragen nach Weiterbildung und Perspektiven wird äußerst genervt und unwirsch reagiert.