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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Atemzug Intensivpflege Burkart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
* starke Feedbackkultur, in der Meinungen gehört und geschätzt werden
* viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Einbringung eigener Ideen
* Unterstützung und Hilfsbereitschaft unter Kollegen
* Zusammenarbeit an gemeinsamen Zielen und Projekten wird gefördert
* wertvolle regelmäßige Supervisionen zur Reflexion, offenen Kommunikation und gemeinsamen Lösungsfindung von Herausforderungen
* Verständnis für persönliche Bedürfnisse und familiäre Verpflichtungen
* Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance, stärkt den Teamgeist durch regelmäßige Teamevents, in entspannter Atmosphäre für Abwechslung und Zusammenhalt ♀️⚖️♂️
* faire Behandlung und Respekt für alle Teammitglieder
* hohe Anerkennung von Leistungen und Erfolgen
* regelmäßige Wertschätzung mittels unterschiedlichster Maßnahmen
* zeitnahes Lob sowie konstruktives Feedback von Vorgesetzten
* durch regelmäßige Analysen, Kommunikation, Evaluation und gezielte Maßnahmen wird die Arbeitslast fair verteilt
* proaktive Haltung und offene Kommunikation sind entscheidend (um den eigenen Arbeitsplatz optimal mitzugestalten)
-> Bsp.: Bei gut begründeten Vorschlägen sowie gutem Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten lassen sich oft positive Veränderungen bewirken!
* sehr freundliche, unterstützende, ehrliche und motivierende Unternehmenskultur