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Atemzug 
Intensivpflege 
Burkart 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Atemzug Intensivpflege Burkart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Atemzug Intensivpflege Burkart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Atemzug Intensivpflege Burkart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gelacht, diskutiert und es werden Lösungen gefunden. Aus dem Büro kommt jede Menge Wertschätzung für die Arbeit und die Einsatzbereitschaft, die wir Alle zeigen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßig Supervisionen statt, um das Thema Kommunikation mehr in den Fokus zu rücken. Hier werden Missverständnisse und Konflikte angesprochen und gemeinsam Lösungswege erarbeitet.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir halten Alle zusammen, weil uns klar ist, worum es uns hier geht. Es ist ein Geben und Nehmen und wir verfolgen alle dasselbe Ziel. Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit. Jedes Team ist einzigartig, es wird sich gegenseitig geholfen. Bei jährlichen Teamevents, haben wir die Chance uns teamübergreifend auszutauschen und haben viel Spaß miteinander.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird in jeglicher Hinsicht versucht, Wünsche zu berücksichtigen. Für meine Verhältnisse ist es immer ausgeglichen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe, Lösungsorientiert, offen für Neues, Mitarbeiterorientiert, Patientenorientiert und immer sehr herzlich.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde ja, das Team ist flexibel und kann zusammen mit dem Patienten, seinen Angehörigen den Tag planen. Das Team hat viele Freiräume.

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