Hoher fachlicher Anspruch und viel Freiraum, aber Mängel bei Kommunikation & Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma; Bemühungen, das Arbeitsumfeld zu modernisieren; Unterstützung von Mitarbeitern, die z.B. privat eine schwere Zeit durchmachen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende zuverlässige und vertrauenswürdige Kommunikationskultur; Viele Entscheidungen scheinen oft vom sogenannten Nasenfaktor beeinflusst zu sein; Bedenken/Hinweise der Mitarbeiter werden oft ignoriert; Einzelne Personen/Teams dürfen schlechtere Leistung erbringen ohne erkennbare Konsequenzen zur Verbesserung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräften ihre Rolle und Kern-Aufgaben bewusst machen und deren Einhaltung einfordern
Bedenken der Mitarbeiter nicht klein reden, sondern anhören und darauf regieren (und wenn sie nur durch Fakten zerstreut werden)
Vertrauenswürdige Kommunikationskultur schaffen,
das Gegeneinanderarbeiten der einzelnen Abteilungen/Teams beenden und definierte Schnittstellen zwischen ihnen schaffen
stärkere Kontroll- und Vermittlerfunktion der Geschäftsführung
regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Anwesenheit der Personalabteilung einführen, damit Mitarbeiter nicht nur auf ihre jeweiligen Vorgesetzten als Eskalationsstufe angewiesen sind
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Arbeitsathmosphäre ist gut, ich gehe gern ins Büro.
Kommunikation
Kommunikation ist eine der Schwachstellen der Firma. Das gilt sowohl firmenweit für organisatorische Belange, als auch bzgl. der projektbezogenen Kommunikation. Insgesamt wirkt es oft so, dass man im Zweifel eine Information nicht teilt. Es gibt oft Diskussionen über Hol- und Bringschuld, die aber nicht abschließend geklärt werden. Beim nächsten Mal ist das Problem also immer noch präsent. Zusätzlich wird viel mündlich kommuniziert, die Informationen bzw. Arbeitsanweisungen bleiben of recht vage.
Es hat den Anschein, dass eine wirkliche Transparenz von einigen Personen nicht gewünscht wird.
Außerdem gibt es eine stärker werden Abgrenzung der Abteilungen und Teams gegeneinander, was oft in einem Wir-und-Die-Denken endet.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene ist der Zusammenhalt gut bis sehr gut, er wird aber leicht getrübt von den innenpolitischen Tendenzen. Die Kollegen sind in der Regel sehr hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Im Allgemeinen steht einem geregelten und pünktlichen Feierabend nichts im Wege. Die Arbeiten werden ziemlich selbständig erledigt, d.h. man hat auch den zeitlichen Verlauf selbst in Hand. Es gibt eine Kernarbeitszeit, die so manchen Handwerker- oder Arztbesuch schon erleichtert und auch den verschiedenen Persönlichkeiten und Arbeitswegen entgegenkommt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten nehme ich in den verschiedenen Abteilungen sehr unterschiedlich war. Es gibt Vorgesetzte, die ihre Einheit aktiv führen, dabei aber den Einzelnen ihren Freiraum lassen. Sie sind fast täglich präsent und wissen, wo der einzelne Mitarbeiter steht, welche Aufgaben er hat usw.
Andere setzen fast ausschließlich auf die Selbstständigkeit der Mitarbeiter und halten sich fast vollständig aus dem Alltag heraus. Bei Problemen gibt es dann oft einen Konflikt zwischen Eigenverantwortlichkeit und der dennoch eingeforderten Hierarchie. Hier werden oft widersprüchliche Signale gesendet.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Arbeitsplatz fallen hauptsächlich Routinearbeiten oder oft wechselnde und herausfordernde Tätigkeitsfelder an. Wer es mag kann auf diese Weise eine gewisse fachliche und persönliche Weiterentwicklung erleben.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteils ist sehr gering, ich habe aber keine Hinweise auf eine systematische Benachteiligung von Frauen erlebt. Dennoch gab es bereits Mitarbeiterinnen, die mir von herabwürdigenden Äußerungen einzelner Männer berichtet haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt durchaus einige ältere Kollegen, die auch schon länger in der Firma arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchwachsen. Je nach Abteilung sind die Büroräume gut eingerichtet, andere sind ursprünglich keine richtigen Büroräume und wurden auch nicht komplett zu solchen umgebaut.
Die IT am Arbeitsplatz ist im Durchschnitt schon etwas älter (5+ Jahre), punktuell kann man auch kurzfristig neue Technik beschaffen. Es gibt aber keinen turnusmäßigen Wechsel.
Es gibt seitens der Firma durchaus auch Bemühungen, die Arbeitsumgebung besser zu gestalten, z.B. durch kostenlose Parkplätze, Getränke, Obstkörbe, gemeinsame Events u.ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist kein gesteigertes Umweltbewusstsein erkennbar. Natürlich gibt es einzelne Maßnahmen wie Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind individuell ausgehandelt und daher auch steilweise sehr verschieden. Grundsätzlich ist die Firma im Einzelfall durchaus bereit, den Forderungen des Mitarbeiters entgegenzukommen. Auch Leistungen wie ein betriebliche Krankversicherung, Kita-Zuschuss, Essenzuschuss, kostenlose Getränkeauswahl sind vorhanden. Insgesamt liegen die Gehälter aber bei den meisten Stellen etwas unterhalb des Branchendurchschnitts.
Die Gehaltszahlungen waren in vielen Jahren immer pünktlich, da gab es nie Probleme.
Image
Außerhalb der Branche dürfte die Firma kaum bekannt sein. Die Mitarbeiter äußern sich gemischt über das Unternehmen, wie überall gibt es Grund zum Meckern und zur Freude gleichermaßen. An vielen Stellen versucht die Firma, den Mitarbeitern auch in der Breite Gutes zu tun. Aber an vielen Stellen, gerade bzgl. der eigentlichen Arbeit, teile ich viele Kritikpunkte.
Karriere/Weiterbildung
Es ist erklärtes Ziel der Firma, dass jeder Mitarbeiter sich regelmäßig (jährlich) weiterbildet. Im Einzelnen hängt es dann an der jeweiligen Führungskraft, dieses für die Mitarbeiter zu organisieren. Das klappt mal besser und mal schlechter. Hier sollten die höheren Vorgesetzten bzw. die Personalabteilung nachschauen und ggf. nachfragen, wenn lange keine Fortbildung abgerufen wurde.
Außerdem gibt es viele Mitarbeiter, die innerhalb der Firma eine umfangreiche berufliche Entwicklung durch verschiedene Abteilungen erfahren haben.