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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ATLANTA Antriebssysteme die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Funktioniert noch ganz gut. In einzelnen Abteilung wird klar gemobbt.
Obwohl Vorgesetzte darüber Kenntnis haben das in ihren Abteilungen gemobbt wird werden keine Maßnahmen ergriffen die betroffenen Mitarbeiter zu schützen. Auch werden die Verursacher geschützt und nicht zur Rechenschaft gezogen. Schwache Vorgesetzte die ihre Lieblinge schützen.
Viele Dinge die kommuniziert wurden, waren nach 4 Wochen nichts mehr wert
Die Mitarbeiter sind unmotiviert. Viele sprechen von "innerer Kündigung".