Nächste Entlassungswelle, nur diesmal "freiwillig" - O-Ton: wer dem Kurs nicht traut soll bitte gehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es jetzt auch AL's trifft. Just fair. Nicht nur das Fußvolk in der Probezeit freisetzen, sondern auch bei den Führungskräften. Wenn wir aber ehrlich sind hatte hier die Fachabteilung auch schon mehrfach in Kommentaren auf diesen "Missstand" in Persona hingewiesen. Das ging garnicht und muss man lobend erwähnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ja, sorry. Aber der neue GF ab Jahrewechsel wird noch für Kahlschlag sorgen. Mit dem kann wirklich nur ein kleiner Teil, aber das merkt er nicht. Er weiß halt leider alles am Besten, einfach unverbesserlich und allwissend.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Kollegen verstehen die Personalpolitik nicht. Man baut für über 20 Mio Euro einen Neubau, reduziert dann aber wahllos die Belegschaft. Ok, 20% Wachstum pro Jahr sind wohl das Minimum im Konzern. Aber das bekommen wir in den Abteilungen eigentlich garnicht mit. Erst wenn Kollegen von heute auf morgen weg sind weiß man, was abgeht.
Weiterhin wird das "Freiwilligenprogramm" uns jetzt das Genick brechen. Was denkt ihr? Dass ihr wieder die "Low-Performer" aussiebt? Ich denke nicht, da wird ja daran festgehalten, siehe langjährige ehem. GF's.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen super, immer wieder Probleme, was die Schnittstellen angeht. Ich bewerte mit 4 Sternen, da dies der Grund ist hier zu arbeiten. Die Ansagen in Mitarbeiterversammlungen müssten mit 0 Sternen bewertet werden - hier läuft es einem kalt den Rücken herunter. Gruselig.
Kommunikation
Nun, kommuniziert wird erst, wenn wieder die Entlassungswelle durch ist. Jetzt möchte man auf Freiwilligkeit setzen. Viele gute Mitarbeiter sind frustriert und überlegen ebenfalls zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Der ist super. Ebenfalls bei den großen Projekten halten wir zusammen und tun unser bestes.
Work-Life-Balance
Come in and burn out - das trifft es. Man darf neben Tagesgeschäft einen Neubau aus der Fachabteilung betreuen und dann noch "nebenbei" SAP einführen. Und stellt euch vor was der Lohn dafür is? Nichts... man bekommt kein Zuschlag, am Ende dann ein Schulterklopfen. Hoffentlich dürfen wir die Überstunden danach abfeiern, könnte ja sein, dass wir so stolz auf unseren geilen Konzern sein dürfen, dass wir die verschenken können. ;-)
Alle Betroffenen sind daher müde und ausgebrannt, ich denke einige werden jetzt bald einen Schlussstrich machen.
Schwedischer Konzern bedeutet nicht gleich Freundlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führung ab Jahreswechsel würde ich als fragwürdig und selbstdarstellerisch beschreiben. Dampfplauderei trifft, so kommt man aber bei AC wirklich auch weiter und hoch hinaus. Mein Abteilungsleiter ist super, hat aber leider auch keine Ahnung vom Business.
Interessante Aufgaben
Total, aber leider auf Kosten der Freizeit, dem Work Life und der Gesundheit.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts sagen, denke das passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts sagen, denke das passt.
Arbeitsbedingungen
Aktuell schlecht, mit dem Neubau wird es sicherlich besser, aber ich kann noch nichts dazu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neee, Freunde. Ihr malt euch grün an, wenns um Investitionen geht seid ihr nicht anders als die Konzernkraken auf den anderen Kontinenten. Wenn es sich nicht hurtig amortisiert wird es nicht umgesetzt. Mach ma weng grün Hauswand, das reicht. Schlechter Scherz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, liest man hier aber immer wieder, dass man halt nicht mit AUDI und Co vergleichen soll.
Image
Im Keller, wer sich hier noch bewirbt ist selbst schuld. 3. Entlassungswelle seit Übernahme und immer schön teuere Führungskräfte einstellen. Ihr checkt es nicht. Genial auch, wenn man auf den Parkplatz kuckt. Firmenwägen werden immer mehr. Klar, gehört zum Gehaltspaket.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte nen Englischkurs machen, das wars. Alles andere wurde wegen Invest-Stop gestrichen.