Zeit für Änderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Kommentar.
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter Wertschätzen und gerecht entlohnen
-Mehr für die Kundenzufriedenheit machen
-Mehr Transparenz
-Mehr für die MA bereitstellen (Schulungen, Kurse, etc.)
-Bestandskunden versuchen zu erhalten und nicht zu verscheuchen. Ansonsten gewinnt Dosmatix dein Mittelunternehmer Markt.
-Inflationsausgleich? Man bestraft die MA weil das unrealistische Umsatzziel nicht erreicht wurde? Finde ich gut.
- mir fällt noch mehr ein, die Zeit investiere ich aber lieber in meine Bewerbungsunterlagen.
Kommunikation
In wöchentlichen "ShopFloor´s" wird man UptoDate gehalten, manchmal hat aber der Vorgesetzte keine Lust darauf und das Meeting fällt aus. Die Abteilungsübergreifende Kommunikation ist sehr eskalierend und teilweise auch respektlos - nach mir die Sintflut
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, man hat seinen Kreis den man gut kennt. Schwarze Schafe die schlecht über dich reden gibt es aber überall. Arbeit & Privatleben muss in dieser Firma ganz klar getrennt werden, hier sind keine Gespräche sicher - noch nicht einmal mit dem Betriebsrat. (ich denke der wurde wohl von der Geschäftsführung aufgekauft ;))
Work-Life-Balance
Gleitzeit - 40h Woche - 30 Urlaubstage - Home-Office funktioniert nur mäßig ------- Der schlechte Standard eben.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche werden teilweise nicht abgehalten, selbst nach mehrfachen Nachfragen.
Man merkt den Vorgesetzten ebenso an welche MA sie leiden können und welche nicht, das sollte einfach nicht sein, Vorg. haben NEUTRAL gegenüber MA zu sein!
Bei Problemen wird zugehört, jedoch nicht gehandelt, es sei denn man kann sich gut in internen Newslettern zur schau stellen.
Interessante Aufgaben
Das wohl einzige Positive. Man wird hier ohne Vorkenntnisse ins kalte Wasser geschmissen.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter sind sehr abneigend gegenüber andere Kulturen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist Ok.
Arbeitsbedingungen
Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet. Für meine gibts -5 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben in der Firma, umsetzung eher durchschnitt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leistung die vollbracht werden muss, spiegelt sich nicht im Gehalt wieder.
Tarifliche Lohnerhöhung wird auch gerne jedem einzelnen MA nochmal auf Papier verkauft - man solle ja keinem anderen Kollegen erzählen man hätte eine Lohnerhöhung bekommen.
Man muss erst Kündigen um einen wirklichen Gehaltssprung zu machen.
Image
Anlangen werden Entwickelt und direkt auf dem Markt geschmissen.
Probleme und Bugs werden erst nach zig- verkauften Anlagen bemerkt. Riesige Fehkonstruktionen die keiner zugeben will - die Leute die viel Mist entwickelt haben, arbeiten ja auch nicht mehr hier -- sind zur Konkurrenz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert (Techniker, Meister, etc.)
Bei Punkto Karriere sollte man Scheugenpflug eher als Sprungbrett sehen.