Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Atlassian die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles ich was zur Arbeitsatmosphäre sage ist teamabhängig.
Chaotisch: Wenn man Infos braucht, muss man dafür kämpfen und veraltete Docs durchwühlen. Wenn die Aufgaben irgendeinen Input aus anderen Teams brauchen, hat man Pech. Einen Antwort aus kommt aus eine anderen Ecke der Welt und es braucht oft einen Tag. Man findet die richtige Antwort meistens in einer Woche. Außerdem ist es typisch Corporate mit viele Genehmigungen, Anleitungen und Bürokratie.
Stressig: Man muss immer zeigen was man gemacht hat, und zwar schriftlich. Es ist ja normal wenn man remote arbeitet. Allerdings ein bisschen Vertauen gegenüber den Mitarbeitenden ist auch nicht verkehrt. Manchmal sieht undokumentiertes Arbeiten (synchron, mit Bildschirm freigeben z.B) wie reine Zeitverschwendung aus aber bringt vieles, vor allem für den Teamzusammenhalt.
Einarbeitung: Es gab einfach keine Einarbeitung. Neuere Teammitglieder hatten einen Buddy aber sie durften nicht so viel Zeit nutzen. Ich hatte es ehrlich gesagt insgesamt nur 30 Minuten. Danach war ich allein gelassen mit die Dokumenten und Aufgaben.
Normalerweise in viele Unternehmen macht man ein "Exit-Interview". Das gab es nicht.
Es gab sehr wenig 1-zu-1 Interaktionen im Team, zwischen den Mitarbeitenden. Aber irgendwie hatte keiner von uns Lust oder Zeit für einen netten Austausch.
Man kann ja behaupten, dass es schwieriger sei sich zu vernetzen, in einem Team wo alle remote in verschiedenen Zeitzonen arbeiten. Andererseits war es auch unerwünscht z.B. Pair-programming zu machen. Solche Interaktionen waren als Zeitverschwendung gesehen von den Vorgesetzten.
Meine erst 3 Monaten hatten wir kein 1-on-1 Gespräch. Normalerweise braucht man das, um sich orientieren zu können. Danach kamen tägliche Termine und ich musste auf viele Kleinigkeiten aufpassen.
Wir hatten oft Warnungen bekommen für die Kleinigkeiten die normalerweise nicht so wichtig sein sollen. Zum Beispiel: in welchen Chats man über bestimmte Themen reden sollte. Oder das man beim Präsentieren nicht lächeln soll.
Manchmal hatten auch wir bittere Kommentare von Vorgesetzten in größeren Meetings vor allen anderen Kollegen gehört.
Sowas habe ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern in mehreren Ländern nie erlebt.
Great work culture. TEAM is everything.
No transparent communication.