Ein wahrer Glücksgriff!
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Weitestgehend) klare Kommunikation, moderne Ausstattung, kollegiale Freundschaft, Offenheit und den (berechtigten) Ruf der Firma als kompetenter Entwicklungsdienstleister.
ATMINA ist das Paradebeispiel einer modernen IT-Firma, die sich und seine Mitarbeiter konstant weiterbringt. Durch OKR, offenen Diskurs, gemeinsames Mittagessen, Pizzatalks, bezahlte Fort-/Weiterbildungen sind alle Mitarbeiter an einer Verbesserung der Firma und sich selbst beteiligt und können diese steuern.
Die Entwickler haben ein Mitspracherecht in der Schätzung von Projekten, sodass in Ausschreibungen keine Versprechen durch die Geschäftsführung gemacht werden, die hinterher von den Entwicklern "ausgebadet" werden muss.
Die Hierarchie extrem flach; wenn man mit dem Geschäftsführer etwas besprechen möchte, reicht eine kurze Nachricht und man kann am gleichen Tag beim Mittagessen oder kurz draußen auf der Dachterrasse seine Sorgen loswerden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es wenig; an allen Dingen, die mich zum Teil stören, werden aktiv intern bearbeitet!
Verbesserungsvorschläge
ATMINA bemüht sich intern stark durch das OKR-Framework, sich kontinuierlich zu verbessern. Aktuelle Probleme werden bereits bewusst angegangen und es ist bereits abzusehen, wann diese behoben sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stets positiv und wenn etwas mal nicht so gut läuft, wird schnellstmöglich darüber geredet, um die gute Stimmung wieder herzustellen.
Kommunikation
Durch wöchentliche Meetings bringen sich alle Mitarbeiter gegenseitig auf den aktuellen Stand, was eventuelle Abwesenheiten oder gemeinsame Termine angeht. Außerdem wird monatlich über aktuelle Projekte, Chancen und andere Gegebenheiten informiert.
Pro Projekt wird täglich über den aktuellen Stand der jeweils Beteiligten gesprochen.
In seltenen Fällen kommt die Kommunikation allerdings auch mal zu kurz.
Kollegenzusammenhalt
Durch die agile Arbeitsweise setzen sich Projektteams im zwei Wochenrhythmus gemeinsam Ziele, an denen üblicherweise gemeinsam gearbeitet wird. Wichtiger Bestandteil ist das Ende eines solchen zweiwöchigen Sprints, an dem der Stand für den Kunden finalisiert und getestet wird. Leider kommt es häufiger vor, dass Teile eines Projektteams hierfür nicht verfügbar sind.
Work-Life-Balance
ATMINA erlaubt quasi jegliche Freiheit, wenn sie (auch kurzfristig) abgesprochen ist. Ob Zahnarzttermine, kurzfristige Abwesenheit zur Kinderbetreuung, ein Eltern-Kind-Büro und weiteres, alles ist toleriert und verfügbar.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer sieht sich als Dienstleister, der seinen Mitarbeitern die Arbeit so angenehm und effizient möglich macht, wie es geht. Es wird regelmäßig und klar kommuniziert und Feedback zu einzelnen Entwicklern direkt weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Die Welt der Web-Entwicklung ist schon von sich aus sehr vielfältig, bei ATMINA ist das im Besonderen wahr. Zwischen Legacy-Projekt, Kundendashboard und Web-Applikation wird nun auch im Bereich App-Entwicklung begonnen, sich einzugewöhnen. Als Entwickler hat man die Möglichkeit, sich im gesamten Stack "auszutoben" und sich mit Backend, Frontend, App-Entwicklung, DevOps oder gleich allem zusammen vertraut zu machen. Die Projekte sind durchweg unterschiedlich und man findet mit Sicherheit etwas, bei dem man sich wohlfühlt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten besser nicht sein. Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, moderne Monitore, Laptops, Software, Fatboys, eine Dachterrasse, tägliches gemeinsames Mittagessen, Getränke, Snacks, offene Büros werden von der Firma zugänglich gemacht und gefördert. In der Zeit der Corona-Lockdowns wird sogar angeboten, Hardware aus der Firma (einschließlich des Bürostuhls!) nach Hause zu liefern, um dort eine ähnliche Arbeitsumgebung zu schaffen.
Besteht Interesse an bestimmter Hardware oder Software, kann man sich unkompliziert und formlos melden und binnen maximal zwei Wochen ist die Lieferung da.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird sehr pünktlich ausgezahlt, die Firma bietet außerdem betriebliche Altersvorsorge mit 100% Beteiligung an!
Image
Meines Wissen nach steht die Firma bei ihren Kunden sehr hoch im Kurs und überzeugt durch kompetente Entwicklung und schnelles Einfinden in die Kundendomäne. Unter den Mitarbeitern habe ich bisher keine Beschwerden über die Firma vernehmen können, die nicht auch in der wöchentlichen Teamrunde angesprochen wurden.
Karriere/Weiterbildung
Ein Antrag für eine Fort-/Weiterbildung reicht und man hat das Zugticket, die Hotelreservierung und den Zugang zu Weiterbildung fast schon sofort in der Hand. Der Prozess ist umkompliziert und wird regelmäßig angesprochen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind meines Wissens nach nicht definiert.