hohe Fluktuation und nach wie vor keine Änderungen in Sicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versucht sich stetig weiter zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Löhne an das aktuelle „echte“ Branchenübliche Niveau.
Überdenken der aktuellen Führungskräfte, sind diese wirklich geeignet für die Aufgaben von Heute und Morgen?
Arbeitsatmosphäre
kein überdurchschnittlicher Druck und keine Machtkämpfe innerhalb der Abteilung.
Kommunikation
Nur das nötigste wir aus dem Management kommuniziert, leider entsteht so viel zu oft unnötiger Flur-Funk der die Stimmung eher verschlechtert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer Umgang im Team und zu vielen angrenzenden Abteilungen
Work-Life-Balance
Ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
von Helikopter bis Kumpeltyp alles dabei
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist hier in den letzten Jahren trotz intensiver Bemühungen zu wenig gegangen, vielleicht mit ein Grund für die hohe Fluktuation.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin bzw. Kollege,
vielen Dank für Ihre Stellungnahme zur ATMOS MedizinTechnik als Arbeitgeber und Ihre Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewerten. Schön auch, dass Sie sehen, dass wir uns stetig bemühen, uns weiterzuentwickeln.
Sie sprechen das Thema Kommunikation aus dem Management Meeting an. Hier wird in jedem der Meetings transparent festgehalten, was an Themen an alle ATMOSianer kommuniziert wird. Und das ist nur in den Fällen nicht der Fall, in der Regel, wenn es um unternehmensstrategische Führungsthemen geht oder Grundsätzliches ausdiskutiert werden muss. Wichtige Entscheidungen, die alle betreffen, werden auch entsprechend in allen Teams kommuniziert. Wenn dies ggf. in einzelnen Teams durch die Führungskräfte nicht getan wird, werden wir dies intern gerne wieder ansprechen und darauf sensibilisieren.
Zudem informieren wir, wie Sie wissen, sehr intensiv über unser Intranet.
Bereits mehrfach habe ich auch zum Thema Vergütung Stellung genommen. So auch gerne wieder an dieser Stelle. Unser Benchmark-System speist sich aus mehreren Gehaltsreports und wird jährlich deutlich nach oben angepasst, um marktgerechte Vergütungen anbieten zu können. Da wir aber nicht mit der Gießkanne verteilen, sondern nach Funktion / Leistung und Engagementbeurteilung unterschiedliche Erhöhungssätze über die ATMOS haben, verteilen wir unser Budget nach genau diesen Kriterien, als Basis immer den Benchmark. Damit fühlen wir uns gut und objektiv aufgestellt.
Darüber hinaus sprechen Sie die aktuellen Führungskräfte an. Hier bemühen wir uns auch in unserer Führungskräfteentwicklung, auf aktuelle Entwicklungen zu schulen und zu sensibilisieren. Zudem achten wir auch bei Neubesetzungen von Führungskräften darauf, dass diese gut zur ATMOS und den aktuellen Herausforderungen passen.
Zum Thema Fluktuation können wir nach wie vor sagen, dass es uns im Verhältnis zu anderen Unternehmen in der Umgebung, gerade auch in und um Freiburg, noch gut geht. Die grundsätzliche Bindung an ein Unternehmen hat während und nach Corona bundesweit stark abgenommen und hängt nicht unmittelbar mit der Vergütung zusammen, sondern mit vielerlei anderen Themen. Zudem machen wir auch die Erfahrung, dass eine gewisse Fluktuation auch dem frischen Wind im Unternehmen gut tut. Wenn wir uns anschauen, welche tollen neuen Kolleginnen und Kollegen wir gerade in diesem Jahr eingestellt haben, so sind wir hierauf sehr stolz und wissen, dass wir viel bewegen können.
Haben Sie vielen Dank für Ihre Einblicke. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit.
Britta Jurecka