Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Wir unterstützen medizinisches Fachpersonal dabei, bessere Diagnosen zu stellen und Behandlungserfolge zu steigern – in der Praxis nebenan oder im Krankenhaus am anderen Ende der Welt.
Als familiengeführtes Unternehmen bieten wir unseren Kunden erstklassige Lösungen in den Bereichen Hals-Nasen-Ohren Heilkunde, Gynäkologie, Schluckdiagnostik sowie im Bereich Medizinische Absaugsysteme – in über 130 Ländern der Welt. Dafür sorgen unsere rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ATMOS Gruppe weltweit, die jeden Tag daran arbeiten, um unseren Kunden die medizinische Arbeit zu erleichtern und deren Patienten das Leben damit lebenswerter zu machen.
Gemeinsam voran. Seit 1888.
Der Ursprung der ATMOS in einer Berliner Apotheke.
Mit den Ansprüchen und dem Bedarf der Anwender stets im Blick entwickeln wir applikationsorientierte Lösungen. Weltweit beliefern wir Hersteller, Händler, Krankenhäuser und Ärzte mit medizinischen Absaugsystemen sowie umfassenden Lösungen für die Bereiche HNO, Gynäkologie und Schluckdiagnostik. Unser Ziel ist es, hochwertige Produkte anzubieten, die den Anforderungen unserer Kunden gerecht werden und ihnen dabei helfen, optimale Ergebnisse zu erzielen.
Sie suchen nach neuen Herausforderungen und möchten Ihre Leidenschaft in die Tat umsetzen? Als Teamplayer schätzen Sie Ihren Freiraum und das Vertrauen, um Ihre Ideen zu verwirklichen?
Dann werden Sie bei ATMOS Ihre Freude haben. Wir setzen auf unsere eigene Expertise und entwickeln unsere Ideen im eigenen Haus, bringen diese von der Konzeption bis zum fertigen Produkt und vertreiben unsere Produkte und Lösungen anschließend weltweit. Um unsere anspruchsvollen und vielfältigen Aufgaben zu bewältigen, suchen wir nach echten WAHRMACHERN. Bei uns erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz in einem familiären Familienunternehmen, das auf nachhaltiges Wachstum setzt.
Diese ATMOS Kultur hat uns in unserer letzten Great Place to Work®- Umfrage Ende 2021 auch die Auszeichnung "Einer der besten Arbeitgeber Baden-Württembergs" eingebracht, worauf wir sehr stolz sind.
Lesen Sie mehr über unsere WAHRMACHER und deren ganz eigene Stories bei ATMOS.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiATMOS BENEFITS
Unsere Mitarbeiter geben viel. Wir als ATMOS versuchen, unseren Mitarbeitern Gutes zurückzugeben. Allem voran: Wertschätzung, Anerkennung und einen sicheren Arbeitsplatz.
Wir legen besonderen Wert auf gemeinsame Aktivitäten, die den Zusammenhalt und unseren Teamspirit fördern. Darüber hinaus möchten wir unseren ATMOSianern nützliche und attraktive Zusatzleistungen anbieten, die ihnen im Alltag und in allen Lebensphasen weiterhelfen. Finden Sie selbst heraus, was es alles bei ATMOS gibt . . .
Wir wussten schon immer, wer wir sind und was wir können. Mit der Entwicklung unserer Arbeitgebermarke haben wir dafür eine treffende Bezeichnung gefunden. WERDE WAHRMACHER.
Für unsere Arbeitgebermarke haben wir die wichtigen Markenwerte definiert und mit gewissen Erwartungen verknüpft. Im Zentrum steht unser WIR-Gefühl. Ein WIR-Gefühl, das jeden Einzelnen in seiner Tätigkeit sowie uns gemeinsam als Team bestärkt und sich so als spürbarer Mehrwert für unsere Kunden auswirkt. Das ist das, was die ATMOS besonders macht.
Unsere Kompassrose stellt dar, welche Werte unsere Mitarbeitenden als besonders wertvoll bei ATMOS definiert haben.
Wir sind ein produzierendes Medizintechnik Unternehmen mit einer hohen eigenen Fertigungstiefe. Alle unsere Lösungen werden in Deutschland erfunden, entwickelt und hergestellt. Wir sind ein echtes Schwarzwälder Unternehmen mit einer starken internationalen Ausrichtung. Mit unseren Produkten und Lösungen sind wir in über 130 Ländern der Erde vertreten.
Um ein erfolgreiches Wirtschaftsunternehmen zu führen, benötigen wir Kompetenzen in verschiedenen Fachrichtungen. Dazu gehören unter anderem Applikationsmanager, Entwickler, Fachleute im Produktionsprozess und in der Auftragserfassung, Marketingexperten, Finanzer, IT-Experten, Einkäufer und internationale Vertriebler. Zusätzlich sind gute Personaler erforderlich, um diese Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ATMOS MedizinTechnik GmbH & Co. KG.
Unsere Zentrale, einschließlich unserer Entwicklungs- und Produktionsabteilungen, liegt in einer der lebenswertesten Regionen Deutschlands – Lenzkirch im Schwarzwald, in unmittelbarer Nähe zu Freiburg. Hier können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur in einer inspirierenden Umgebung arbeiten, sondern auch die Vorzüge einer idyllischen Landschaft und einer hohen Lebensqualität genießen.
Darüber hinaus sind wir stolz darauf, weltweit mit 15 weiteren Gesellschaften und Repräsentationsbüros vertreten zu sein. Diese globale Präsenz ermöglicht es uns, unsere Kunden auf der ganzen Welt bestmöglich zu unterstützen und die Gesundheit von Menschen global zu fördern.
Der Bewerbungsprozess und die Einarbeitung sind sehr gut organisiert. Wer einen guten Arbeitsplatz und Top Kollegen sucht ist hier an der richtigen Adresse. Die Kollegen sind außergewöhnlich kompetent. Die meisten verbringen hier ihr gesamtes Berufsleben! Die ArbeitsATMOSphäre ist sehr gut. Besonders die Leidenschaft und Hingabe für den Job ist täglich spürbar.
Scheint mir alles sehr sozial, kommunikativ und die Kollegen heißen einen schnell willkommen.
Familiäre Arbeitsatmosphäre – jeder Einzelne zählt und man ist nicht nur „eine Nummer“.
Es gibt viele Mitarbeiter, die in den letzten Jahren innerhalb der ATMOS Karriere gemacht haben. Gute Leistung wird in der Regel auch honoriert. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele: im Rahmen des Campus Leadership für die Führungskräfte oder auch für ganz allgemeine Themen mit Inhouse-Seminaren. Jede Abteilung hat zusätzlich ein jährliches Budget für Seminare und Weiterbildungen zur freien Verfügung, um die fachspezifischen Themen abzudecken.
Arbeiten im freundlichen, familiärem Umfeld.
Gehe sehr gerne zur Arbeit !
Super Team mit einem super Zusammenhalt.
Viel Freiheiten zum sich entfalten.
dass wir als Team relativ selbstständig arbeiten können. Bis zu einem gewissen Punkt können wir auch selbst entscheiden.
Fehlende Wertschätzung!!!
Wertschätzung bedeutet Anerkennung, Achtung und Würdigung eines Menschen in dessen individueller Eigenart. Wertschätzung drückt sich in Respekt gegenüber einem Menschen aus. Wertschätzung ist also etwas ganz menschliches und wir brauchen sie alle.
Lenzkirch ist eine schönen kleine Stadt, aber ist dieser Ort nicht klein für eine Weltweitführende Unternehmen?
Gehaltsstruktur nicht transparent und wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Kann man in so kurzer Zeit noch nicht fair und objektiv beurteilen.
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, fängt schon bei der Geschäftsführung an.
Mal bisschen mehr an die Mitarbeiter denken und nicht nur an den Umsatz.
Aber spielt ja keine Rolle wie es den Mitarbeitern geht, solang der Umsatz passt. Alles wird weg gelächelt. Wir schaffen dass schon. Super Wahrmacher Kultur!
Vielleicht die Arbeitsplätze individueller gestalten lassen. (Siehe oben) Ist allerdings auch immer ein Kostenpunkt. Jedoch auf Dauer sicher lohnend.
Zu hohe Flukation, wodurch wissen verloren geht.
Mehr Personal einstellen oder weniger Projekte.
Überdenken der Führungskräfte, sind diese wirklich geeignet für die jeweilige Aufgaben.
Ziele der Firma Atmos allgemein überdenken, was sind realistische Ziele und wie können diese erreicht werden.
Offen über das Thema Weihnachtsgeld kommunizieren. Oft kommt erst kurz vor Weihnachten die Informationen, ob und wie viel es gibt.
Macht bitte genau so weiter!
- Modernisierung der Kantine mit guter Kaffeemaschine
- Modernisierung der Büros (höhenverstellbare Schreibtische für alle)
- Schaffung von mehr Transparenz --> Kommunikationsfluss weiterhin im Auge behalten
- Gehaltsgefüge weiterhin im Blick behalten
Der am besten bewertete Faktor von ATMOS MedizinTechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Diverse Bereichs- und Unternehmensveranstaltungen
Gerade am Anfang wird man gut von den Kollegen aufgenommen. Bei Fragen sind alle sehr hilfsbereit.
tolles Team, absolut tolle Einarbeitung mit sehr viel Taktgefühl und Geduld
Super Kollegen!!
Alle Arbeiter sitzen im gleichen Boot! Auch deshalb ist der Zusammenhalt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATMOS MedizinTechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben, aber es wurde in den letzten Jahren einiges in die Wege geleitet und umgesetzt, so dass die Gehälter fair und gerecht sind. Die Sozialleistungen finde ich völlig zufriedenstellend. Für jeden ist etwas dabei.
Gehalt unter dem Branchenschnitt, auch wenn hier das gegensätzliche Behauptet wird. Hier sollte man die Bezahlung nach dem echten Branchenschnitt anpassen.
Kein Inflationsausgleich
Gehaltserhöhung sehr gering.
Leider ist hier in den letzten Jahren trotz intensiver Bemühungen zu wenig gegangen, vielleicht mit ein Grund für die hohe Fluktuation.
Überall Unzufriedenheit zwecks Lohn.
Lohnerhöhung zwischen 0%!!! und keine 3%!!!
Inflationsausgleich: Fehlanzeige!!!
Bezahlung deutlich unter Branchenstandard, keine angemessenen Gehaltserhöhungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird von ATMOS gefördert in dem individuell Schulungen beantrag werden können. Zu dem wird in der Einarbeitung ein Einarbeitungsplan erstellt, der für den Anfang die wichtigsten Schulungen zu allgemeinen Themen rund um die Unternehmenskultur, die Produkte sowie dem späteren Aufgabenfeld beinhaltet.
Produktschulungen sehr intensiv und gut erklärt.
Jeder bekommt die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Die Eigeninitiative macht's.
Man bekommt die Möglichkeit sich stetig weiterzubilden, sei es mit der Teilnahme an Inhouse-Seminaren oder auch mit externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Entwicklungspotenzial in der Firma sehr gering
