Ein Fehler, bei dieser Firma zu arbeiten!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Parkplatz!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung!!!
Wertschätzung bedeutet Anerkennung, Achtung und Würdigung eines Menschen in dessen individueller Eigenart. Wertschätzung drückt sich in Respekt gegenüber einem Menschen aus. Wertschätzung ist also etwas ganz menschliches und wir brauchen sie alle.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wertschätzen, auch die alten Hasen!
Ordentliche Löhnerhöhungen.
Inflationsausgleich bezahlen.
Mitarbeiter einbinden.
Eigenverantwortlich arbeiten lassen, die können das!
Arbeitsatmosphäre
Das Motto lautet: Nicht geschumpfen ist genug gelobt.
Das sagt doch alles aus!
Kommunikation
Man wird, wenn überhaupt, vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitsprache: Fehlanzeige!
Kollegenzusammenhalt
Alle Arbeiter sitzen im gleichen Boot! Auch deshalb ist der Zusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
Immer unzufriedene Diskussionen zwecks Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Absolut inakzeptabel!
Ihr seid hier zum arbeiten und nicht zum denken!
Mehr braucht man dazu nicht sagen!
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortung Fehlanzeige. Die sogenannten Aufgaben-Clips werden vom Vorgesetzten verteilt, oftmals total sinnlos.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen sehr viel weniger als Männer.
Mitarbeiter mit Migrationshintergrund sowieso.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl, ältere Mitarbeiter sind in dieser Firma nicht erwünscht.
Es lebe die Generation Z!
Arbeitsbedingungen
Im großen und ganzen ok. Es dauert immer sehr sehr lange bis sich mal was zu unseren Gunsten ändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt noch jede Menge stromfressende Leuchtstoffröhren. Auf unseren Wunsch, diese gegen LED- Beleuchtung auszutauschen wurde bis jetzt nicht reagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Überall Unzufriedenheit zwecks Lohn.
Lohnerhöhung zwischen 0%!!! und keine 3%!!!
Inflationsausgleich: Fehlanzeige!!!
Image
Bei den geringen Löhnen und Lohnerhöhungen und von den schlechten Behandlungen von den Vorgesetzten kann man nichts gutes finden.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: Fehlanzeige.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin bzw. Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es kein Positives ist. Sehr schade, dass Sie es als Fehler empfinden, bei der ATMOS MedizinTechnik zu arbeiten. Scheinbar haben Sie keinen individuell positiven Eindruck von Ihrer Arbeit und Ihrem Arbeitsplatz. Diesem individuellen Eindruck möchte ich aber gerne objektive Fakten entgegenhalten. Belegt aus unseren Great Place to Work Umfragen haben wir bei ATMOS einen hohen Grad an Wertschätzung und Verwirklichung in der eigenen Arbeit. Vollkommen falsch ist die Aussage, ATMOS würde Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund schlechter bezahlen. Diese Aussage entbehrt jeder Grundlage, da wir bei ATMOS nach einem Kompetenzmodell arbeiten, das sich nach Funktion, Berufserfahrung und Qualifikation orientiert. Hierbei werden die Mitarbeitenden jährlich gemeinsam zwischen Führungskraft und HR nach diesen Kriterien eingestuft und entsprechend des Erfüllungsgrades entlohnt. Zudem gibt es in unseren jährlichen Lohnrunden immer einen Sondertopf für besonderes Engagement. Falsch ist auch die Aussage, es gäbe 0% Lohnerhöhung. Wenn ein Mitarbeiter im laufenden Jahr angefangen hat und sein Gehalt für das laufende Jahr bereits verhandelt hat bzw. bereits gekündigt hat, dann erhält er logischerweise keine Erhöhung mehr. Schade auch, dass Sie nicht sehen, dass wir ältere Mitarbeitende mit langjähriger Berufserfahrung sehr schätzen. Gerade in 2022 und 2023 haben wir mehreren Mitarbeitern, die das Renteneintrittsalter erreicht hatten, eine Fortführung der Beschäftigung ermöglicht. Eine Win-Win-Situation für beide Seiten. Das werden wir auch weiter gerne tun, wenn wir die Positionen dazu haben.
Zudem bieten wir jedem Mitarbeitenden bei ATMOS ein festes jährliches Budget für Weiterbildungen an, das ausgeschöpft werden kann. Es bedarf lediglich der Absprache zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem. Auch haben wir einen offenen Seminarkatalog an, der für alle zugänglich ist.
Und zum Thema Mitsprache und Eigenverantwortung ein offenes Wort: es ist unser ureigenstes Thema mit dem WAHRMACHER Kulturprojekt, das wir seit 2020 im Unternehmen verankern, dass wir Mitarbeitende fördern, die sich mit ihren Ideen und ihrer Leidenschaft ihrem Job widmen und damit den Erfolg der ATMOS sichern. Dies fördern wir konsequent in unseren internen WAHRMACHER Workshops, Cafés und Teamritualen. Auch das KVP (betriebliches Vorschlagswesen) fördern wir wieder verstärkt, da es unmittelbar auf das unternehmerische Agieren einzahlt. Wir brauchen die Ideen unserer Mitarbeitenden.
Ich biete Ihnen daher gerne an, Ihre Schilderungen noch einmal zu überdenken. All das, was ich geschrieben habe, ist kein Geheimnis, sondern sind offene und transparente Fakten, die nachprüfbar sind und auch in unserem Intranet nachlesbar sind. Unser gemeinsames Ziel ist es doch, dass wir gemeinsam am Erfolg der ATMOS arbeiten. Und dies im Rahmen unserer Möglichkeiten in der Branche, Firmengröße und Umfeld. Und da sind wir zurecht als einer der besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg ausgezeichnet worden. Arbeiten Sie gerne gemeinsam mit uns an unserem Erfolg!
Beste Grüße, Britta Jurecka