Viel Potenzial zur Verbesserung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, fängt schon bei der Geschäftsführung an.
Verbesserungsvorschläge
Zu hohe Flukation, wodurch wissen verloren geht.
Mehr Personal einstellen oder weniger Projekte.
Überdenken der Führungskräfte, sind diese wirklich geeignet für die jeweilige Aufgaben.
Ziele der Firma Atmos allgemein überdenken, was sind realistische Ziele und wie können diese erreicht werden.
Offen über das Thema Weihnachtsgeld kommunizieren. Oft kommt erst kurz vor Weihnachten die Informationen, ob und wie viel es gibt.
Kommunikation
Informationen aus dem Management werden selten kommuniziert bzw. bewusst nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich und versucht Probleme gemeinsam zu lösen
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Leider viele Führungskräfte, welche nicht geeignet sind für die jeweilige Position.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze und Büros teilweise sehr in die Jahre gekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter dem Branchenschnitt, auch wenn hier das gegensätzliche Behauptet wird. Hier sollte man die Bezahlung nach dem echten Branchenschnitt anpassen.
Kein Inflationsausgleich
Gehaltserhöhung sehr gering.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungspotenzial in der Firma sehr gering
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin bzw. Kollege,
Sie haben eine Bewertung für uns als ATMOS abgegeben. Danke hierfür. Es sind einige Punkte, die Sie ansprechen. Zu den Punkten Fluktuation, Gehalt, Führungskräfte sowie Kommunikation habe ich bereits in einer kürzlichen Bewertung Stellung genommen. Ich verzichte darauf, dies zu wiederholen.
Was schwer nachvollziehbar ist, dass wir als Unternehmen inklusive Geschäftsführung keine Wertschätzung zeigen würden. Haben Sie über die letzten Jahre aktiv mitverfolgt, wieviele Ressourcen wir in die Themen Kultur, Mitarbeiterbenefits und -bindung setzen durften, mit dem ausdrücklichen Willen und Support der Geschäftsführung?
Sie sprechen in dem Zusammenhang auch die angeblich "zu späte" Kommunikation zum Weihnachtsgeld an. Hier irren Sie leider, denn die Kommunikation zum Weihnachtsgeld ist seit Ende April 2023 online, wurde damals groß kommuniziert und steht seither deutlich nachlesbar unter Dokumente im Intranet. Ihnen ist diese ausführliche Kommunikation wahrscheinlich entgangen.
Wir bitten Sie, Ihre Bewertung daher persönlich noch einmal auf die Korrektheit Ihrer Aussagen zu reflektieren und laden Sie gerne ein, sich auf Website, Intranet und bei Ihrer Führungskraft nochmal zu informieren, welche Informationen die ATMOS für Sie als Mitarbeiter vorhält. Ich bin sicher, Sie werden positiv überrascht sein.
Gemeinsam voran. In diesem Sinne beste Grüße,
Britta Jurecka