Familiärer Arbeitgeber! Man hält auch Müttern in Elternzeit die Treue
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Arbeitsatmosphäre – jeder Einzelne zählt und man ist nicht nur „eine Nummer“.
Es gibt viele Mitarbeiter, die in den letzten Jahren innerhalb der ATMOS Karriere gemacht haben. Gute Leistung wird in der Regel auch honoriert. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele: im Rahmen des Campus Leadership für die Führungskräfte oder auch für ganz allgemeine Themen mit Inhouse-Seminaren. Jede Abteilung hat zusätzlich ein jährliches Budget für Seminare und Weiterbildungen zur freien Verfügung, um die fachspezifischen Themen abzudecken.
Verbesserungsvorschläge
- Modernisierung der Räumlichkeiten
- Möglichkeiten zur Nutzung des Gartens schaffen (Sitzgelegenheit, Ruhemöglichkeiten, …)
- Guter Kaffee ist so wichtig
- Trinkwassersprudler
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre.
Den Kollegenzusammenhalt untereinander habe ich selten so erlebt, wie bei der ATMOS. Man wird herzlich empfangen und auch bei Problemen oder komplizierteren Aufgabenstellungen niemals allein gelassen – „Hands-on-Mentalität“ ist bei vielen Kollegen im Unternehmen verwurzelt.
Selbst in einer Führungsposition wird nicht permanent übermäßig viel Mehrarbeit von einem verlangt. Es ist, wie überall, ein Geben und Nehmen. Es gibt Zeiten mit vielen Überstunden, daneben hat man aber auch eine große Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und kann so auch gut private Termine unterbringen. Es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice in sinnvollem Rahmen.
Auch der Schritt Richtung Familie wird unterstützt und Teilzeittätigkeit in der Elternzeit nach Realisierbarkeit auch umgesetzt, wenn man das selbst möchte. Mein Eindruck ist, dass sich in diesem Bereich sehr vieles getan hat: man erkennt, was gute Mitarbeiter Wert sind und versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden, um diese zu halten.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, hat allerdings weiterhin Luft nach oben. Es gibt eine klare Kommunikationsvorgabe aus dem Management, wird aber nicht in allen Abteilungen konsequent eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sicher Vorgesetzte, die nicht immer nach dem definierten Leitbild handeln. Hier wird im Rahmen des Campus Leadership aber ebenfalls seit einigen Jahren dagegen gesteuert und erste Erfolge sind sichtbar.
Interessante Aufgaben
Durch die Unternehmensstruktur sehr vielfältige Aufgabentätigkeiten. Der Bereich Medizintechnik ist spannend und man hat am Ende des Tages das gute Gefühl, in einer sinnhaften Branche zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wurde in den letzten Jahren einiges gemacht. Alle Positionen innerhalb des Unternehmens wurden einem Gehaltsbenchmark (Branchenvergleich und leistungsorientiert) unterzogen und dementsprechend angepasst. Bei vielen gab es somit im letzten Jahr eine deutliche Gehaltsanpassung nach oben, um eventuelle Missstände auszugleichen. Gehaltsanpassungen werden immer leistungsorientiert gemacht und unterliegen der jeweiligen Führungskraft. Auch im Bereich der Sozialleistungen wurde vieles angestoßen – bzw. gab es auch schon einiges, was nun mehr kommuniziert wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir freuen uns über Ihre positive und konstruktive Bewertung. Herzlichen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir uns sehr gerne auf die "Wunschliste" setzen. Danke auch dafür, dass Sie die Vereinbarkeit von Familiengründung und Job bei ATMOS zu schätzen wissen. In der Tat versuchen wir immer gerne mit individuellen Lösungen, unsere WAHRMACHER an die ATMOS zu binden, damit wir eine langfristige Partnerschaft ermöglichen. Ihr HR Team